Favorecer la integración sociolaboral de las personas con discapacidad, ha sido uno de los principales puntos del nuevo contrato de conservación y limpieza de zonas verdes para el período 2017-2021 que ha entrado en funcionamiento durante el mes de marzo incluye un cupo del 14% de su plantilla a trabajadores con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
Aunque según establece el artículo 118 del Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, los contratistas deben emplear para la ejecución de sus contratos a un 3% de trabajadores con discapacidad, en este caso el porcentaje supera ampliamente al fijado por Ley y en concreto beneficia a 10 personas, del total de 70 que componen la plantilla.
La iniciativa se encuentra en línea con los objetivos y proyectos que lleva a cabo la concejalía de Asuntos Sociales en materia de discapacidad, dado que favorecer la actividad profesional de este colectivo es esencial para ayudarles a configurar su identidad como adultos y tiene una gran incidencia tanto en su calidad de vida como en su capacidad de integración y participación social.
La inserción laboral de las personas con diversidad funcional genera cambios positivos en lo relativo a expectativas personales, potenciación del proyecto de vida y mejora de competencias.
