Airbus y los sindicatos han introducido este lunes una clรกusula en el plan de desvinculaciones voluntarias para evitar que un cambio en la legislaciรณn pueda afectar a la regulaciรณn de la jubilaciรณn anticipada de los trabajadores.
Esta modificaciรณn se produce despuรฉs de que el ministro de Inclusiรณn, Seguridad Social y Migraciones, Josรฉ Luis Escrivรก, haya asegurado que el Gobierno estudia restringir las jubilaciones anticipadas voluntarias, sobre todo en las rentas mรกs altas.
La nueva clรกusula aรฑade al acuerdo, firmado el 20 de octubre, que “en el caso de producirse una modificaciรณn legislativa que afectase a la regulaciรณn de la jubilaciรณn anticipada a la que pudieran acceder los colectivos incluidos”, las partes se comprometen a analizar sus consecuencias y a adoptar las medidas necesarias para que ningรบn trabajador salga perjudicado, segรบn ha informado CCOO en un comunicado.
En el comunicado que distribuyรณ entre la plantilla el comitรฉ interempresas para dar a conocer el acuerdo, los sindicatos firmantes aseguraban que cumplรญa “con creces” el requisito de negociar un plan social de adhesiรณn voluntaria similar a los firmados en Francia, Reino Unido y Alemania.
En รฉl se explicaba que se crearรก una comisiรณn de seguimiento del acuerdo y que la figura del contrato de relevo se mantiene en las mismas condiciones y cuantรญas hasta el 31 de diciembre de 2020 para quienes cumplan los requisitos de adhesiรณn.
En cuanto a las prejubilaciones, el acuerdo de octubre contemplaba la aplicaciรณn igualitaria del ‘white collar’ y del ‘blue collar’. Ademรกs, los trabajadores que tengan 60 aรฑos cumplidos recibirรกn el 85% del salario bruto construido con salario base, antigรผedad, pluses personales, pagas extra, vacaciones y el 25% variable.
Asimismo, tendrรกn un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 aรฑos, revalorizado aรฑo a aรฑo en funciรณn del crecimiento de las bases de cotizaciรณn, y un complemento de 20.000 euros brutos a los 63, mรกs dos nรณminas si se adhiere el empleado en el primer plazo.
Para quienes hayan cumplido los 59 aรฑos, las condiciones son las mismas, pero con el 80% del bruto (aproximadamente el 90% del neto). En las bajas incentivadas se pactaron unas cuantรญas por encima de la media actual de Espaรฑa y del sector, siendo de 45 dรญas por aรฑo trabajado con tope de tres anualidades o 300.000 euros.
