La Comunidad de Madrid ha presentado hoy su Plan de Corresponsabilidad, dirigido a empresas de menos de 100 empleados, con medidas como completar el resto del sueldo a las personas que soliciten reducción de jornada laboral por el cuidado de hijos, unas subvenciones dotadas con 5,8 millones de euros.
Así lo han anunciado el consejero de Economía, Manuel Giménez, y el consejero de Políticas Sociales, Javier Luengo, durante la presentación del Plan de Corresponsabilidad de la Comunidad de Madrid en el Centro Regional de Coordinación y Valoración Infantil (CRECOVI).
El Plan contempla un conjunto de medidas orientadas a implicar a los progenitores, trabajadores empresas, administraciones públicas y a toda las sociedad en los cuidados familiares.
Giménez ha trasladado que esta iniciativa busca “la implantación de la cultura de la corresponsabilidad y la conciliación de la sociedad madrileña.
“La brecha salarial es intolerable y hay que ponerle término con la máxima urgencia”
Manuel Giménez | Consejero de Economía de la Comunidad de Madrid
Apostamos por una ayuda de complemento salarial a todas las personas que corresponsabilicen. Vamos a incentivar que sea el hombre el que corresponsabilice”, ha lanzado.
Por su parte, el consejero de Políticas Sociales ha señalado que “la igualdad real de oportunidades y la conciliación necesitan ir de la mano de la corresponsabilidad”.
“Es un paso más para lograr esa igualdad real. Hay situaciones en las que las mujeres tienen que decir por su vida personal o laboral y hay que poner apoyos para que esto no sea así”, ha sostenido.
Entre las medidas con las que cuenta este plan, Giménez ha destacado la puesta en marcha de ayudas específicas para aquellos trabajadores con reducción de jornada laboral por el cuidado de sus hijos.
Estas subvenciones, dotadas con 5,8 millones de euros, se vertebrarán a través de las empresas y permitirán complementar los sueldos de progenitores que han tenido que reducir su jornada laboral para atender a hijos menores de 12 años o familiares con discapacidad reconocida superior al 33%.
Las ayudas que se estiman beneficiarán a más de 1.000 familias al año, se dirigen a empresas con menos de 100 trabajadores que cuenten con un salario bruto anual igual o inferior a 13.300 euros y cuya jornada se haya reducido entre un octavo y un 50%.
NUEVO MODELO DE CUIDADOS
Asimismo, este plan se apoyará también en los ayuntamientos para promocionar un nuevo modelo de cuidados. De este modo, se fomentará la contratación de cuidadores, a través de las entidades locales, que presentarán sus servicios a todas aquellas familias que lo precisen.
Se trata de personas desempleadas que dispongan de cualificación profesional para desempeñar estas funciones y a las que se subvencionarán los costes salariales y de cotización.
Además, otras de las medidas son dar incentivos a la contratación de personas dadas de alta en el Sistema Especial de Empleadas de Hogar. Estas ayudas se dirigirán a familias cuyos progenitores trabajen a tiempo completo y se recibirán en los casos de contratación de cuidadores, exigiendo una duración mínima obligatoria de tres meses.
Los beneficiarios deberán contar con rentas familiares inferiores a 30.000 euros y, al menos, un hijo menor de 12 años o familiar dependiente que conviva en el mismo domicilio.
SELLO ‘MADRID CORRESPONSABLE’
En otro orden de cosas, se implementará también el sello ‘Madrid Corresponsable’ entre aquellas empresas madrileñas que favorezcan la conciliación y la corresponsabilidad. Este reconocimiento permitirá que “el tejido empresarial de la región se involucre de manera visible en las prácticas corresponsales.
Además, se creará la ‘Ventanilla Única de la Corresponsabilidad’, un servicio de asesoramiento jurídico laboral para aplicación de medidas que favorezcan la conciliación.
De este modo, tanto particulares como empresas podrán acceder a toda la información, ayudas y recursos existentes en materia de corresponsabilidad y conciliación.
Entre otras medidas el plan también editará diferentes publicaciones en el ámbito de la corresponsabilidad y responsabilidad social como buenas prácticas en materia de teletrabajo, planes de igualdad, desarrollo de habilidades sociales o responsabilidad social adaptada.
