La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda DĂaz, ha anunciado este viernes que se darĂ¡ a las empresas un mes de plazo para que puedan transitar desde los expedientes de regulaciĂ³n temporal de empleo (ERTE) de la pandemia a los establecidos en la reforma laboral, medida que, segĂºn ha precisado, podrĂa ver la luz en el Consejo de Ministros del prĂ³ximo martes.
Vamos a una situaciĂ³n de un mes de transiciĂ³n para que las empresas puedan cambiar el modelo y aplicar directamente la reforma laboral”, ha señalado DĂaz en declaraciones a la prensa a su llegada a la clausura del Consejo de Fomento de la EconomĂa Social.
La regulaciĂ³n actual de los ERTE-Covid finaliza el prĂ³ximo 28 de febrero. Los agentes sociales se reunieron este jueves con el Gobierno para abordar cĂ³mo se harĂ¡ la transiciĂ³n desde dichos ERTE a los regulados en la reforma laboral.
La propuesta que puso ayer el Gobierno sobre la mesa pasa por no prorrogar la regulaciĂ³n de los ERTE de pandemia mĂ¡s allĂ¡ del 28 de febrero y pasar a aplicar los de la reforma laboral. La idea no convenciĂ³ a los sindicatos, que entienden que esta transiciĂ³n entre ERTE no puede realizarse manera “precipitada”.
Tras escuchar a sindicatos y empresarios, DĂaz ha avanzado que lo que se harĂ¡ es dar un mes de plazo a las empresas para que puedan realizar esa transiciĂ³n, es decir, hasta prĂ¡cticamente finales de marzo. La vicepresidenta entiende que es el momento de desplegar lo mecanismos que pactaron el Gobierno y los agentes sociales en la reforma laboral.
Esta norma contempla lo que se denomina ‘Mecanismo RED’, unos nuevos ERTE que permitirĂ¡n reducir jornada y suspender el empleo de los trabajadores al estilo de los ERTE-Covid ante crisis cĂclicas y sectoriales.
Lo que propuso Trabajo ayer, segĂºn fuentes sindicales, es activar para las agencias de viajes el RED sectorial, cuyo objetivo es proporcionar apoyo a la recualificaciĂ³n de trabajadores de empresas y sectores en transiciĂ³n que requieren cambios permanentes. Los RED sectoriales deben ir acompañados de un plan de recualificaciĂ³n.
Para evitar el ajuste de empleo tradicional, la empresa puede activar este mecanismo durante un plazo mĂ¡ximo de un año (seis meses, con posibilidad de prorrogar seis meses mĂ¡s) y facilitar el paso de sus trabajadores a otra empresa mediante su recualificaciĂ³n. Para ello, ademĂ¡s, la sociedad de destino accederĂ¡ a una bonificaciĂ³n del 50% durante seis meses, segĂºn lo acordado en la reforma laboral.
Junto a ello, el Gobierno garantizĂ³ ayer el mantenimiento del nivel de prestaciones a los ERTE por fuerza mayor que aĂºn se mantengan despuĂ©s del 28 de febrero.
La vicepresidenta ha dejado claro este viernes que tanto los trabajadores como las empresas pueden estar “absolutamente tranquilos” ante la finalizaciĂ³n de los ERTE-Covid.
“Lo que vamos a hacer es un mecanismo de adaptaciĂ³n de los ERTE actuales hacia la reforma laboral. Transitaremos desde el modelo actual al ERTE estructural de la reforma”, ha insistido la vicepresidenta.
DĂaz ha destacado que a dĂa de hoy el porcentaje de afectados por ERTE es “muy pequeño”, de sĂ³lo el 0,8% de la poblaciĂ³n asalariada, la mitad de ellos en suspensiĂ³n total de empleo, y el 30% concentrados en la actividad de agencias de viajes.