El proceso de reclutamiento de personal en las empresas es un paso clave para conformar un equipo eficiente.
En las entrevistas tradicionales no siempre se consigue extraer toda la informaciรณn necesaria para asegurar que un candidato es el indicado para determinado trabajo. En esos casos, las herramientas tecnolรณgicas permiten crear diferentes filtros y hacer clasificaciones o test de competencias con el fin de evaluar y considerar a los mejores perfiles profesionales. En este caso, la empresa Talent Match cuenta con herramientas que pueden usarse con candidatos y empleados.
ยฟPor quรฉ son importantes los tests de competencias en las empresas?
Las pruebas o tests de competencia sonย herramientas que permiten optimizar el tiempo durante el proceso de selecciรณn de personal. A travรฉs de ellas, es posible obtener datos relevantes sobre las habilidades de un potencial empleado. Ademรกs, sirven para aclarar algunas dudas que pueden surgir durante las entrevistas presenciales. Al tener respuestas escritas, se facilita el proceso de anรกlisis y comparaciรณn que realiza el departamento de recursos humanos.
Cuando una persona logra obtener los resultados esperados mediante estas pruebas, las probabilidades de que se convierta en un empleado a largo plazo son altas. En el caso de los trabajadores, estas evaluaciones pueden detectar quรฉ รกreas de conocimiento deben ser atendidas y la compaรฑรญa puede usar esta informaciรณn para ofrecer cursos de formaciรณn, subir de rango a algunos empleados o contratar a una persona mรกs capacitada en algunas รกreas.
Talentify, la herramienta para la evaluaciรณn de personal y su proceso de selecciรณn
Talentify es una herramienta que permite evaluar las aptitudes y competencias de los candidatos y empleados de una empresa. Los resultados obtenidos pueden analizarse rรกpidamente de manera visual, lo cual hace que el proceso sea mรกs sencillo. Ademรกs, esta herramienta es personalizable, de esta forma, la empresa puede priorizar aptitudes que considere indispensables en el momento. La finalidad del programa es obtener un match ideal con los nuevos empleados.
Una variante de esta herramienta es Talentify 360ยบ. Con ella, los empleados pueden evaluarse a sรญ mismos, a la vez que son evaluados por compaรฑeros y superiores. Por otra parte, los jefes o encargados tambiรฉn pueden ser calificados por el personal. Asรญ, se obtiene un panorama general del desempeรฑo de toda la empresa y su armonรญa.
Estas herramientas pueden conseguirse en empresas como Talent Match. Se trata de una consultorรญa de recursos humanos caracterizada por innovar, usando la tecnologรญa y la inteligencia artificial en sus procesos. Con esta ayuda, las compaรฑรญas pueden agilizar sus tareas y aumentar la productividad.ย
