A medida que se han ido analizando mejor los aspectos importantes que hacen exitosa a una empresa, se ha hecho evidente que no solo las habilidades laborales, la preparaciรณn y el conocimiento de los empleados eran suficiente.
Ha sido justamente este punto el que ha hecho que se pueda ver, entender y valorar la necesidad de que tambiรฉn existan buenas habilidades intrapersonales como las sociales y emocionales, conocidas hoy en dรญa en el mundo empresarial como soft skills.
Evaluar estas habilidades actualmente es fundamental y, para hacerlo de la manera mรกs efectiva posible, es ideal contar con tecnologรญa como la de Hirint, una plataforma tecnolรณgica avanzada de evaluaciรณn de competencias como soft skills.
ยฟCรณmo evaluar las soft skills para encontrar al candidato ideal para un puesto de trabajo?
Es indudable que para descubrir el talento es necesario analizarlo en profundidad y este es precisamente la base sobre la cual se ha creado Hirint. En esencia, se trata de un software especializado que facilita la evaluaciรณn de competencias como las soft skills a travรฉs de pruebas inteligentes y en combinaciรณn con Big Data, para asรญ poder elegir a los mejores candidatos.
El objetivo de este software es que las empresas puedan conocer en profundidad el talento del que disponen, sus competencias y sus capacidades de aprendizaje. Por medio de ella podrรกn no solo evaluar, sino tambiรฉn filtrar y clasificar a los candidatos segรบn cรณmo se ajusten estos con la vacante. De esta manera, se garantizarรก a las empresas el poder gestionar el proceso de selecciรณn de personal de una manera mรกs sencilla, eficiente y objetiva, a la misma vez que se mejora la experiencia de los candidatos.
Funcionamiento de Hirint
El software de Hirint para la evaluaciรณn de soft skills y selecciรณn de candidatos tiene un funcionamiento que se puede resumir en 5 pasos. El primero consiste en que la empresa diseรฑe en la plataforma el perfil ideal, seรฑalando las competencias clave y el grado de desarrollo de las mismas que desea que tenga el candidato.
En segundo lugar, se hace la invitaciรณn a todos los candidatos que se desean evaluar. Esta evaluaciรณn podrรก hacerse de manera individual o de forma colectiva.
Como tercer paso, los candidatos deberรกn responder a la prueba en la plataforma de Hirint, lo que podrรกn hacer fรกcilmente desde cualquier dispositivo en menos de 15 minutos. Una vez realizada la prueba, se generarรก un informe de manera automรกtica tanto para la empresa como para el candidato. Con este informe y el ranking en mano, la empresa podrรก tomar sus decisiones y elegir al mejor candidato basรกndose en datos avalados cientรญficamente, libres de subjetividad o sesgos.
Finalmente, para quienes estรฉn interesados en conocer mรกs en profundidad este software y cรณmo puede facilitar la selecciรณn de personal y la evaluaciรณn de soft skills, encontrarรกn en su sitio web mucha mรกs informaciรณn, donde se explica con mรกs detalle cรณmo funciona esta plataforma y las ventajas que ofrece.
