En las empresas se puede dar el caso de la incapacidad temporal (IT.)
Se trata de una situaciรณn en la que el trabajador no puede desempeรฑar su actividad dentro de la empresa durante un tiempo determinado debido a problemas de salud o patologรญas originadas a consecuencia de accidentes laborales, que han sido confirmadas por un profesional sanitario.
Los casos de despidos por incapacidad temporal estรกn consagrados en la ley 15/2022 de la Constituciรณn que entrรณ en vigor el 14 de julio de 2022. En esencia, la norma regula los distintos tipos de discriminaciรณn y el rรฉgimen de infracciones, asรญ como las sanciones en esta materia.
Sin embargo, la nueva ley ha introducido una gran novedad en el รกmbito laboral, ya que se ha procedido a incluir como supuesto de discriminaciรณn, diversos tipos de enfermedades, estados serolรณgicos, asรญ como la predisposiciรณn genรฉtica a sufrir patologรญas y trastornos, causas que no habรญan estado contempladas anteriormente. Dichos cambios podrรญan tener un claro impacto en las empresas y podrรญa favorecer a los trabajadores que estรกn cursando una baja por IT en las empresas, por lo que la recomendaciรณn en estos casos es que ambas partes se asesoren con un equipo de abogados especialistas en derecho laboral como Cases de Dret.
Posible nulidad por discriminaciรณn laboral en casos de IT
Hasta hace poco, los tribunales consideraban que el despido de un trabajador por situaciรณn de baja por IT solo procedรญa en aquellos supuestos en los que la incapacidad temporal fuera de larga duraciรณn y la enfermedad supusiese una limitaciรณn grave que impidiera la vida profesional en igualdad de condiciones que el resto de los empleados, entonces cabrรญa la posibilidad de asimilar la enfermedad al concepto de discapacidad. Todo ello, en conformidad con la doctrina del Tribunal de Justicia de la Uniรณn Europea.
No obstante, la nueva normativa va un paso mรกs allรก a travรฉs del artรญculo 2.1, ya que incorpora la enfermedad como una situaciรณn de discriminaciรณn. De este modo, cualquier despido que se efectรบe por este motivo y que no tenga una causa legalmente prevista que justifique la decisiรณn como extintiva, serรก considerada como despido nulo.
Consecuencias por nulidad de discriminaciรณn para las empresas
El reconocimiento de la nulidad por despido, conlleva a las empresas al deber de readmitir al trabajador a su puesto en la organizaciรณn asรญ como abonarle los salarios de tramitaciรณn dejados de percibir desde que tuvo lugar el despido. Por otro lado, la Ley de Igualdad de Trato y No Discriminaciรณn regula en su artรญculo 27 la obligaciรณn de reparar el daรฑo que podrรญa haber sufrido el trabajador, a travรฉs de una indemnizaciรณn por daรฑos morales, que se valorarรก dependiendo de las circunstancias del incidente y la gravedad del daรฑo producido por el empleador.
La firma Cases de Dret es un bufete jurรญdico especializado en diferentes casos del derecho laboral, entre ellos despido en situaciones de incapacidad temporal. Los profesionales estรกn capacitados para gestionar y asesorar tanto a trabajadores que estรกn en estado de alta laboral, como a las empresas, a fin de llegar a la mejor soluciรณn posible.
