Hoy en dรญa, el empoderamiento de la mujer ha originado una serie de cambios significativos en distintos รกmbitos de la sociedad, aunque las posibilidades de su acceso al mercado laboral en comparaciรณn con los hombres continรบa siendo desigual, sobre todo en puestos jerรกrquicos.
Tanto es asรญ que se han impuesto medidas que impulsan la presencia equilibrada de hombres y mujeres en รณrganos y cargos de responsabilidad. En este aspecto, la compaรฑรญa BQ Research Consulting permite a las empresas tener un conocimiento profundo de su talento humano, identificando las personas clave de la organizaciรณn con el fin de mejorar la relaciรณn de la marca con sus clientes.
ยฟCรณmo ha evolucionado la situaciรณn de las mujeres en el mercado laboral?
Con el objetivo de corregir ciertas prรกcticas y situaciones de desigualdad y discriminaciรณn en el รกmbito laboral, en el aรฑo 2007, se aprobรณ en Espaรฑa la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la cual establece la composiciรณn equilibrada de hombres y mujeres en รณrganos superiores y altos cargos de la Administraciรณn General del Estado.
De esta manera, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadรญsticas, un 43,7 % de los puestos en los altos cargos y los รณrganos superiores de la Administraciรณn Generalย del Estado fueron ocupados por mujeres en 2021. Por otra parte, el porcentaje de mujeres que integraron el conjunto de Consejos de Administraciรณn de las empresas que forman parte del Ibex-35 en 2021 aumentรณ en 3 puntos porcentuales respecto al aรฑo anterior, llegando al 30,7 %.
El desafรญo de las empresas ante el empoderamiento de la mujer
El entorno empresarial actual exige nuevas formas de trabajar y liderar, y, especialmente en este momento, las empresas necesitan lรญderes que centren toda su atenciรณn en las personas, que sean empรกticas y que apuesten por la comunicaciรณn, la colaboraciรณn y el trabajo en equipo.
Los nuevos modelos laborales (teletrabajo y aumento de conciliaciรณn) han creado unย entorno mรกs inclusivo para el talento femenino. En este nuevo entorno, las empresas que impongan formas de trabajo rรญgidas seguramente tengan problemas.ย Las mejores empresas, las mรกs adaptadas y reconocidas por sus grupos de interรฉs, serรกn aquellas que se sumen a esta transformaciรณn hacia la diversidad y la inclusiรณnย y que apuesten por ayudar a personas que trabajen de manera diferente.
BQRC SL cuenta con especialistas que se encargan de analizar los niveles de vinculaciรณn y relaciรณn del talento humano con la empresa, contemplando todas las variables que impactan directamente en su desarrollo. En este sentido, la firma puede colaborar en el diseรฑo y la arquitectura del organigrama de las compaรฑรญas de sus clientes, brindando asesoramiento en lo que respecta a los perfiles estratรฉgicos y puestos de trabajo para asegurar el cumplimiento de las necesidades actuales del mercado laboral.
