En la actualidad, el reclutamiento de perfiles IT en compaรฑรญas del sector de software y tecnolรณgicas se ve dificultado por distintos fenรณmenos. En primer lugar, segรบn proyecciones de Harvard Business Review, la necesidad de personal aumentarรก los prรณximos aรฑos en un 60 %, ya que las start-ups tecnolรณgicas estรกn creciendo. Por otro lado, estos trabajadores cuentan con altos niveles de formaciรณn y desarrollo de competencias especรญficas.
Para facilitar el proceso de headhunting de talento, la consultora especializada Pasiona ofrece servicios de outsourcing IT y de Implant (RPO) (Recruitment Process Outsourcing). De esta manera, es posible ampliar un equipo tecnolรณgico para gestionar grupos tรฉcnicos y desarrollar software.
Pasiona proporciona servicios de outsourcing IT
Esta consultora ofrece este tipo de servicios debido a que muchos de sus clientes tienen la necesidad de incorporar talento cualificado a sus proyectos. Ademรกs, las empresas que solicitan este tipo de apoyo disfrutan de varias ventajas, ya que Pasiona pone a disposiciรณn de sus clientes los perfiles que mejor se adaptan a las necesidades de cada organizaciรณn. Esto sucede despuรฉs de un proceso de evaluaciรณn y validaciรณn llevado a cabo por un equipo tรฉcnico de alto nivel.ย
Se trata tambiรฉn de una manera de eliminar costes derivados de la incorporaciรณn y formaciรณn directa de personal. En este sentido, el concepto de outsourcing supone que los gastos se adaptan y flexibilizan en funciรณn de las necesidades que una empresa tiene en cada momento.ย
Para prestar estos servicios, Pasiona involucra a distintos departamentos que trabajan bajo una coordinaciรณn centralizada, siguiendo metodologรญas รกgiles y realizando un seguimiento constante del proceso.ย
Conseguir el talento necesario para impulsar una compaรฑรญa, con el servicio Implant (RPO)
Con el soporte que brinda Pasiona es posible conseguir que un proyecto alcance el ratio de calidad necesario, cumpliendo, ademรกs, con los plazos de entregas preestablecidos. En particular, el servicio Implant (RPO) puede incluir el traslado de un gestor de talento o recruiter para trabajar presencialmente en las oficinas del cliente. Este modelo, denominado onsite, es opcional.
Este servicio supone la optimizaciรณn de los procesos de selecciรณn aplicando herramientas y metodologรญas รกgiles. Asimismo, durante distintas etapas se validan de forma efectiva todas las candidaturas tanto en hard skills como en soft skills.
A su vez, para facilitar la gestiรณn, tanto el talent manager como el business manager de Pasiona ofician de interlocutores con los hiring managers del cliente. De este modo, es posible asegurar una comunicaciรณn clara, transversal, rรกpida y efectiva. Si un candidato no encaja con la organizaciรณn del cliente o se da de baja de manera voluntaria, existe la opciรณn de conseguir un remplazo.
Con el apoyo de los especialistas en consultorรญa IT de Pasiona, es posible optimizar el proceso de headhunting de talento para proyectos tecnolรณgicos, mediante servicios que aportan eficiencia y herramientas para que las empresas puedan desarrollar sus proyectos, como es el caso de รฉxito de Travelport, quienes han confiado en los servicios de Pasiona para el desarrollo de su negocio.
