El outsourcing de RR. HH. es una de las tendencias mรกs importantes en tรฉrminos de contrataciรณn laboral, ya que las condiciones cambiantes del mercado exigen mayor enfoque en la razรณn social de las compaรฑรญas. En ese sentido, la externalizaciรณn de tareas y funciones especรญficas del talento humano permite la reducciรณn de costes, tiempo y esfuerzo, que se pueden utilizar en otros propรณsitos.
De acuerdo con ello, FRANMAR se ha consolidado durante mรกs de 30 aรฑos como una importante compaรฑรญa de outsourcing de recursos humanos, con sede en Sevilla y Madrid. Debido a los procesos de selecciรณn que ha llevado a cabo, cuenta con una base de datos con mรกs de 5 mil trabajadores de diferentes especialidades. Por ejemplo, entre muchos otros se incluyen expertos del sector de la construcciรณn, personal para labores industriales, expertos cualificados en ingenierรญa o finanzas y perfiles en servicios auxiliares, que sirven de apoyo en ciertos departamentos de la empresa.
Contrataciรณn externa
De acuerdo con el รบltimo Informe de Datos de Cotizaciรณn (IDC) entre gerentes y directores de RR. HH., el 63 % de las empresas espaรฑolas ya han externalizado parte de sus procesos de recursos humanos. En ese sentido, FRANMAR ha contribuido con un equipo profesional de reclutamiento. Seรฑalan que el sector de servicios auxiliares ha sido solicitado con frecuencia, ya que se trata de perfiles comerciales, recepcionistas, administrativos, promotores, azafatas de eventos y expertos en logรญstica, que generan bienestar, seguridad y orden en las compaรฑรญas.
FRANMAR lleva a cabo todas las funciones que necesitan sus clientes con solo una cuota mensual. Es decir, con un solo pago, gestiona a travรฉs de sus servicios la contrataciรณn, nรณmina, reconocimiento mรฉdico, Equipo de Protecciรณn Individual (EPI), vacaciones, liquidaciones, etc., de los seleccionados. Y, para estas prestaciones, realiza una factura desgravable, con su IVA correspondiente.
Uno de los valores diferenciales del outsourcing es que se puede disponer de un director de operaciones que supervisa, semanal o quincenalmente, el trabajo de los empleados, realizando informes detallados de cada uno, de acuerdo con las solicitudes de la empresa. En general, desarrolla todas estas tareas de recursos humanos a travรฉs de las plataformas dispuestas por las organizaciones, subiendo la documentaciรณn y auditando los procesos de cada persona.
ยฟCรณmo se llevan a cabo los procesos de selecciรณn?
FRANMAR posee un portal de empleo, en el que tanto los interesados en vacantes de servicios auxiliares como de otras profesiones pueden encontrar informaciรณn detallada, como la descripciรณn del cargo, experiencia exigida, certificaciones solicitadas, etc. Una vez la persona se haya decantado por una oferta, rellena un formulario con sus datos bรกsicos y adjunta su currรญculum. La empresa de outsourcing se encarga, entonces, de contactar, entrevistas y contratar al candidato, y de enlazarlo con la compaรฑรญa indicada para que empiece su trabajo.
