El proceso de selecciĆ³n de personal es una de las cuestiones clave para las compaƱĆas en orden de incrementar la tasa de retenciĆ³n de los empleados, lograr un alto nivel de satisfacciĆ³n y aumentar la productividad. Por ello, es imprescindible implementar una estrategia de reclutamiento eficaz que permita encontrar a los candidatos idĆ³neos para cubrir el puesto.
En este aspecto, Hirint es una plataforma que identifica a los mejores perfiles para una empresa mediante un proceso eficiente y objetivo de evaluaciĆ³n de soft skills, con pruebas que se resuelven en menos de 15 minutos.
Descubrir el talento estudiƔndolo en profundidad
En la actualidad, el proceso de selecciĆ³n de personal tiene un impacto cada vez mĆ”s visible no solo en el desarrollo de una compaƱĆa, sino tambiĆ©n en su reputaciĆ³n, por lo que resulta imprescindible dejar de lado las viejas y obsoletas tĆ”cticas para pasar a una estrategia de reclutamiento coherente con la planificaciĆ³n de la empresa. En este marco, una de las soluciones mĆ”s eficaces a la hora de descubrir talento es Hirint, una plataforma tecnolĆ³gica de evaluaciĆ³n de soft skills a travĆ©s de la cual es posible identificar a los mejores candidatos.
De este modo, las organizaciones que utilicen esta herramienta podrĆ”n ahorrar hasta un 57 % del tiempo en la contrataciĆ³n de personal, mejorando la experiencia de los aspirantes y reduciendo considerablemente los sesgos en el proceso y los Ćndices de rotaciĆ³n durante los primeros 6 meses. Por lo tanto, Hirint ayuda a las empresas a conocer el talento idĆ³neo por medio de las competencias, la capacidad de aprendizaje y el ajuste de los candidatos con los puestos a ocupar.
El funcionamiento de Hirint
Utilizar Hirint dentro de la estrategia de reclutamiento de un negocio es una buena alternativa para filtrar y clasificar a los candidatos segĆŗn el ajuste con la vacante, gestionando los procesos de forma mĆ”s eficiente y objetiva. AsĆ, los responsables de la compaƱĆa deben diseƱar el perfil ideal, eligiendo las competencias claves a evaluar e invitando a todos los aspirantes a que completen las evaluaciones que combinan psicologĆa y big data desde cualquier dispositivo y en menos de 15 minutos.
De esta manera, se obtiene un informe para la empresa y otro para el candidato, permitiendo tomar decisiones libres de sesgos y basadas en datos objetivos, ademĆ”s de mejorar el employer branding. Por lo tanto, Hirint es ideal para aquellas compaƱĆas que busquen predecir el desempeƱo laboral de los aplicantes midiendo su capacidad de aprendizaje y evaluando sus competencias y patrones de comportamiento.