La falta de tacto y el exceso en la designación de cargos eventuales han sido lo que ha provocado el estallido de la oposición en contra del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz, además de preocupar a sus vecinos.
El Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz, tras las elecciones municipales del 28 de mayo, ha vuelto a ser gobernado por el Partido Popular. Sin embargo, en la reciente Junta de Gobierno Local Extraordinaria, celebrada el 28 de junio de 2023, se ha constituido la nueva Corporación Municipal de Torrejón de Ardoz resultante de dichas elecciones. Esta situación ha creado que el Consistorio se convierta en el centro de la atención. Esto se debe a que, durante esta reunión, se ha propuesto la aprobación de la creación de varios puestos de personal eventual, lo que ha generado controversia y críticas debido al número de cargos propuestos.
En concreto, se han planteado la creación de 17 puestos de Directores Generales y Directores en diferentes áreas de gestión. Estos cargos abarcan desde la comunicación y el protocolo hasta temas como obras, seguridad, mayores y voluntariado, empleo, hacienda y patrimonio, digitalización, transparencia y planificación, medio ambiente, cultura, festejos, mujer, juventud, medios de comunicación, publicaciones, medios digitales y protocolo.
Esta decisión ha generado preocupación en algunos sectores de la población y en la oposición política, ya que consideran que “la creación de tantos puestos de personal eventual sin un criterio claro es un exceso y una falta de tacto”. Se argumenta que, en lugar de designar directores eventuales, “sería más adecuado contar con consejeros o coordinadores, preferentemente funcionarios, para garantizar una gestión eficiente y responsable”.
LA OPOSICIÓN CREE QUE EL AYUNTAMIENTO “NO TIENE TACTO”
La propuesta de creación de estos cargos ha despertado preocupación por el impacto en el presupuesto municipal. El incremento del gasto público en la contratación de 17 directores eventuales ha generado críticas por parte de ciudadanos y grupos políticos, que abogan por una gestión más eficiente de los recursos. En un contexto económico donde la austeridad es valorada, la creación de tantos cargos de alto nivel ha sido calificada como un derroche innecesario.
Además del tema del gasto, también se ha cuestionado la falta de transparencia en la selección de estos cargos. La ciudadanía demanda claridad en los criterios de selección, así como la publicación de los perfiles y los procesos de selección de los candidatos. La opacidad en esta asignación genera dudas sobre si se están priorizando los intereses políticos por encima de la capacidad y experiencia necesarias para desempeñar cada cargo.
Entre las propuestas de mejora planteadas por la oposición se encuentra la reducción del número de directores eventuales y la contratación de personal cualificado y experimentado, preferentemente con un estatus de funcionarios, en áreas de gestión más amplias. Argumentan que esta medida permitiría una mayor estabilidad y continuidad en la gestión, evitando cambios bruscos con cada cambio de gobierno municipal.
Asimismo, se sugiere que los puestos de directores eventuales se limiten a áreas específicas donde se requieran conocimientos especializados, como comunicación, protocolo y gabinete. En estos casos, la experiencia y la capacidad para representar adecuadamente al Ayuntamiento son elementos fundamentales. Sin embargo, para áreas de gestión más amplias, se considera más apropiado contar con profesionales con una trayectoria sólida y preferentemente funcionarios, que puedan aportar estabilidad y continuidad en la toma de decisiones.
MUCHOS DIRECTORES, POCOS CONSEJEROS
El debate sobre la gestión municipal en Torrejón de Ardoz se encuentra en pleno apogeo. Los ciudadanos exigen transparencia, eficiencia y responsabilidad en la asignación de los cargos públicos, así como una utilización prudente de los recursos municipales. La creación de 17 puestos de personal eventual ha desatado un escándalo que ha puesto en tela de juicio la capacidad de la Corporación Municipal para gestionar de manera adecuada los asuntos del Ayuntamiento.
En conclusión, la creación de los 17 puestos de personal eventual en el Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz ha desatado una polémica en la ciudad. La falta de tacto en la asignación de estos cargos, el incremento del gasto público y la falta de transparencia en la selección de los candidatos han generado críticas y preocupación entre la ciudadanía. Se plantea la necesidad de revisar estas decisiones, priorizando la contratación de personal cualificado y experimentado, y garantizando la estabilidad y la continuidad en la gestión municipal. La transparencia y la eficiencia en el uso de los recursos públicos son elementos clave para fortalecer la confianza de los ciudadanos en su gobierno local.
