Estos días el Partido Socialista de Móstoles ha dado a conocer el despido de un trabajador con una discapacidad del 65% que llevaba años desempeñando sus labores en una empresa local durante una jornada de cuatro horas. Este acto ha generado indignación en la comunidad y ha levantado preguntas acerca de la ética laboral y la inclusión social en la ciudad.
El empleado, que había sido plenamente integrado en el equipo de trabajo y operaba en virtud de un acuerdo previo con la asociación ProTGD, dedicada a la inclusión laboral y social de personas con discapacidad, se encontró en la dolorosa situación de tener que solicitar la intervención de su madre para comprender por qué estaba siendo despedido. Este episodio pone de manifiesto la falta de sensibilidad y empatía por parte de la técnica de Recursos Humanos, quien, según se alega, estaba siguiendo órdenes directas de la Concejala de Empleo, Ángeles García González. Esta información la ha transmitido el PSOE de la localidad, que lamenta los hechos sucedidos y a lo que ponen nombre y apellidos.
Este triste acontecimiento ha destapado interrogantes sobre la calidad humana y profesional de la nueva concejala de empleo, Ángeles García González. Su nombramiento, ampliamente conocido por ser parte de la candidatura del Partido Popular de Móstoles, ha llevado a especulaciones sobre si esta decisión de despido se basa en criterios políticos más que en consideraciones laborales objetivas. Hay que tener en cuenta que el 28 de mayo se arrebató el bastón rojo en Móstoles y pasó dirigir el municipio PP y Vox.
Es importante resaltar que tanto la concejala como su Director de Alcaldía, Jorge Leal, parecen estar operando al margen de las directrices del Alcalde de Móstoles, Manuel Bautista, según informa el PSOE de Móstoles. Esto lleva a suponer que la ola de despidos injustificados podría estar en consonancia con la estrategia del Director de Alcaldía para colocar a personas afines al Partido Popular y ganar influencia.
¿SE PUEDE DESPEDIR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE EMPRESAS PÚBLICAS?
El hecho de despedir a trabajadores con discapacidad en empresas públicas plantea preguntas sobre la dirección política de la Comunidad de Madrid, bajo la presidencia de Isabel Díaz Ayuso. En lugar de ser un ejemplo de inclusión, este incidente sugiere una dirección en sentido contrario.
Según comunica el PSOE de la ciudad, ahora los ciudadanos de Móstoles deben estar atentos ante las futuras contrataciones realizadas por el Partido Popular en la empresa MÓSTOLES DESARROLLO PROMOCIÓN ECONÓMICA S.A. Todo apunta a que estas decisiones estarán influenciadas por el Director de Alcaldía, Jorge Leal, y la Concejala de Empleo, Ángeles García González tal y como se ha visto que ha sido en esta ocasión.
DE VACACIONES PERMANENTES EN MÓSTOLES
En otro incidente preocupante, se ha informado que una trabajadora fue despedida mientras estaba de vacaciones y se enteró de la noticia a través de un SMS enviado por la Seguridad Social. La falta de consideración y empatía por parte de la dirección de la empresa pública es indignante, y refuerza la percepción de un ambiente laboral hostil y poco ético.
Es evidente que Móstoles no merece una concejala de empleo que gestione una empresa pública emblemática como si fuera su propiedad privada, a pesar de que habría que investigar a fondo estos despidos y las relaciones que guardan entre la concejala y el director. El Alcalde, Manuel Bautista, debe tomar medidas inmediatas para abordar esta situación una vez que ha sido informado de estos eventos por la prensa. Para el Partido Socialista del municipio, “la inacción sería considerada una señal de complicidad con estas acciones cuestionables”.
“En una democracia y un estado de derecho, ningún trabajador merece vivir bajo la sombra de un terror psicológico constante, sin saber si será despedido en cualquier momento o si recibirá la noticia de su despido a través de un mensaje de texto”, han explicado los dirigentes del PSOE en Móstoles.
Lamentablemente, parece que la Concejala de Empleo, Ángeles García González, ha optado por un enfoque que prioriza los despidos y fomenta el desempleo en lugar de trabajar con eficacia y profesionalidad para el beneficio de la ciudad. Es responsabilidad de los líderes locales garantizar que las políticas laborales sean justas, inclusivas y éticas, y no deben perder de vista este compromiso fundamental con la comunidad que sirven.
