La indemnizaciรณn por despido consiste en un ingreso econรณmico que tiene que percibir un empleado por parte de su empleador cuando este รบltimo decide finalizar el contrato laboral por motivo improcedente u objetivo.
Se trata de un procedimiento legal que debe ser ejecutado por especialistas en el รกrea, a fin de posibilitar buenos tรฉrminos entre las partes y evitar cualquier tipo de inconveniente con el paso del tiempo.
Una firma con vasta experiencia en la materia es DiG Abogados, un despacho multidisciplinar que cuenta con profesionales altamente capacitados en derecho laboral. Con mรกs de cincuenta aรฑos de servicios, el mismo busca sostener servicios de confianza, con una visiรณn jurรญdico-empresarial y mรกxima eficacia en los resultados.
Asesoramiento en indemnizaciones por despidos
La polรญtica laboral que sostiene DiG Abogados estรก centrada en diferentes ideas y valores que se sostienen de forma permanente, como la generaciรณn de confianza a los clientes mediante soluciones efectivas, aporte de valor con una visiรณn de 360ยบ sobre un negocio y cumplimiento de metas planificadas.
En esa lรญnea, el despacho ofrece el servicio de asesoramiento para casos de despidos, algo que se enmarca dentro de los derechos laborales. Se trata de una prestaciรณn รณptima para cualquier trabajador que busca proteger sus intereses, especialmente cuando las finalizaciones de contrataciรณn son improcedentes.
Cabe destacar que existe una indemnizaciรณn legal de treinta y tres dรญas de salario por aรฑo trabajado. El cรกlculo de la misma se efectรบa a partir de dos parรกmetros claros, por un lado, el salario del empleado y por el otro la antigรผedad en la empresa. A la misma, se suma una indemnizaciรณn complementaria, que puede ser elevada por los Tribunales de Justicia ante casos en los que la cantidad abonada resulte insuficiente para la compensaciรณn de daรฑos y perjuicios ante la decisiรณn empresarial.
Requisitos para elevar una indemnizaciรณn
Un punto a tener en cuenta es que cualquier persona que tenga el deseo de solicitar una indemnizaciรณn complementaria a la estipulada inicialmente debe cumplir una serie de requisitos para lograr el cometido.
En principio, una clave es que el resarcimiento revista poca entidad y a la vez carezca de valor disuasorio para la empresa, es decir que no genere una alteraciรณn para el funcionamiento de la misma.
A eso se suman otras cuestiones como una indemnizaciรณn insuficiente para la persona trabajadora y un procedimiento ilegal evidente con relaciรณn a la extinciรณn del contrato laboral estipulado desde el principio.
Tomando en cuenta esto, el criterio que DiG Abogados considera clave para solicitar un resarcimiento complementario es que una persona se encuentre en condiciones sociales y personales altamente vulnerables, es decir que pueden afectar notablemente su salud fรญsica y psรญquica.
Con un enfoque puesto en la valoraciรณn y asesoramiento sobre los distintos tipos de despidos, las causas de extinciones unilaterales en los contratos de trabajo, la realizaciรณn de altas y bajas y el cรกlculo efectivo de las indemnizaciones, el despacho se erige como un sitio de referencia a nivel local en materia de derecho laboral.
