La transformaciĂłn digital ha provocado un crecimiento exponencial en la demanda de profesionales con habilidades digitales en Europa y España, como parte integral de la UE, no es una excepciĂłn.Â
Las empresas buscan talento digital para competir en un mercado cada vez más globalizado, en el que internet es la puerta a todos los mercados y la herramienta clave para potenciar cualquier negocio.Â
Sin embargo, hay una gran barrera para esta digitalización, tanto para pequeñas como grandes empresas: la falta de profesionales especializados en competencias digitales.
El contexto actual en Europa
El panorama laboral digital en España y Europa es prometedor pero desafiante. La demanda de profesionales con habilidades digitales está en auge, pero la oferta todavĂa no satisface completamente esa demanda que ha ascendido un 40 % en el Ăşltimo año y solo el 11 % de los candidatos cuentan con las habilidades necesarias, segĂşn un informe de “Digital Talent Overview 2022” de ISDI.
En 2022 se estimĂł que más del 80 % de las empresas españolas estaban en el proceso de digitalizaciĂłn y alrededor del 60 % de ellas afirmaba tener dificultades para encontrar profesionales con las competencias digitales adecuadas. SegĂşn el DESI (ĂŤndice de EconomĂa y Sociedad Digital), se estima que para 2025 en el paĂs tendrán que enfrentar un dĂ©ficit de alrededor de 85.000 profesionales en el ámbito de talento digital.Â
Si se mira hacia Europa la situaciĂłn no es muy diferente. La ComisiĂłn Europea ha previsto que, para 2025, Europa podrĂa enfrentarse a una escasez de hasta 756.000 profesionales de tecnologĂas de la informaciĂłn y la comunicaciĂłn.
La clave del Ă©xito, entender quĂ© busca el talento digital.Â
Los perfiles digitales no son ajenos a esta realidad y desde 2021 se ha doblado la predisposiciĂłn a cambiar de trabajo, hasta un 42 % de estos perfiles se muestran abiertos al cambio. De ahĂ que la relevancia para las compañĂas de tomar en consideraciĂłn los factores que buscan estos profesionales de forma prioritaria, pues ejercen de verdaderas palancas de retenciĂłn.Â
ÂżPero cĂłmo pueden las compañĂas llegar a entender este nuevo contexto y la realidad del mismo? Con el objetivo de ayudarlas en esta misiĂłn, Candee, consultora de talento especializada en perfiles digitales, ha elaborado su primer Estudio “The Good Digital Company”, descrifrando quĂ© busca el talento digital en España. Este estudio se presentará el prĂłximo dĂa 8 de noviembre vĂa online en un webinar abierto, donde se analizarán todos estos aspectos. Beneficios clave que motivan a este talento, quĂ© aspectos deben tener en cuenta las empresas para mejorar y quĂ© lleva al talento a querer cambiar de compañĂa, entre otros.
La era digital ha supuesto un gran reto en todos los ámbitos y el área de reclutamiento y recursos humanos no ha sido una excepción en este proceso.