El despacho Tierno Centella explica todo sobre el despido indirecto

El despido indirecto, también llamado autodespido en España, hace referencia a los casos en los que el empleador invita u obliga al empleado a cesar su actividad laboral. Es decir, sin despedir de forma directa adopta decisiones organizativas que llevan al trabajador a renunciar.

Tierno Centella es un bufete de abogados especializados en diversas áreas, incluyendo el Derecho Laboral. Estos se especializan en todo tipo de despidos y enseñan todo lo que se necesita saber en caso de despido indirecto, para sacar el máximo provecho a la situación.

¿Qué acciones tomar en caso de autodespido en España?

Algunas de las pruebas sancionables que pueden derivar en un despido son la falta de desempeño laboral, omisión de incidencias y falta de respeto al empleador. El acoso laboral o imprudencias en el trabajo que pueden afectar de seguridad personal y de los compañeros son otras causas correctas por las que el empresario puede solicitar el despido.

De acuerdo con el artículo 160 del Código de Trabajo, en caso de que el despido indirecto fuera correcto, se procede a solicitar una indemnización. Esta correspondería a los días de preaviso. Ahora bien, si el empleado ha tenido que renunciar por acusaciones no ciertas o sin pruebas, se debe actuar de otra manera. El afectado tiene hasta 60 días para interponer una demanda. En caso de resultar favorable, la sentencia dicta que debe recibir la indemnización que corresponde al despido sin previo aviso.

Dependiendo de los años de trabajo, esta compensación puede aumentar un porcentaje. Por regla general, corresponde un 50 % al empleador cuando la acusación es referente al incumplimiento de las normas de la compañía. Y de un 80 % cuando la acusación está relacionada con el acoso sexual o laboral, imprudencias en el trabajo, improperios al empleador, omisión de problemas, etc.

Despacho especialista en despido indirecto

Para resolver cualquier caso relacionado con autodespido en España, se necesita la ayuda de profesionales en el área. En este sentido, contar con el equipo de Tierno Centella puede ser una excelente alternativa. Estos tienen una amplia experiencia en el área, por tanto, conocen cómo actuar ante cada situación de despido. Aparte de eso, saben recopilar las pruebas para demostrar que el despido fue provocado y ofrecen asesoramiento sobre las indemnizaciones.

Con la ayuda de los abogados laborales de Tierno Centella, las situaciones de despidos indirectos son fáciles de resolver. Además, aumentan las probabilidades de ganar el caso y obtener la compensación correspondiente. Quienes quieran contratar sus servicios legales, pueden contactarlos por medio de su sitio web para explicar su caso y juntos encontrar la solución más viable.