El panorama económico en España ha experimentado un notorio cambio en el último año, dependiendo de los sectores, reflejado en el notable incremento del 5,9% en el salario medio anual en 2022. Este aumento, el más significativo de los últimos 15 años, se ha visto impulsado por el vigoroso crecimiento de la economía española, con un aumento del PIB del 5,8%, y por el impacto de la inflación, que cerró 2022 con un promedio del 8,3%, la cifra más alta en 36 años.
Según la estadística ‘Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias’, publicada por la Agencia Tributaria (AEAT), la Comunidad de Madrid se ha destacado como la región con el salario medio más elevado, alcanzando la cifra de 29.447 euros anuales. Este monto supera en 6.666 euros la media nacional, situada en 22.781 euros. Un logro que consolida a Madrid como el epicentro financiero y laboral de España.
¿DÓNDE SE GANA MÁS Y MENOS?
Al analizar las cifras por comunidades autónomas, la Comunidad de Madrid encabeza la lista con su salario medio anual de 29.447 euros. Cataluña sigue de cerca con 25.514 euros, seguida de Ceuta (23.841 euros) y Asturias (23.405 euros). En el extremo opuesto, Extremadura (17.319 euros), Andalucía (18.503 euros), Murcia (19.469 euros) y Canarias (19.598 euros) presentaron las cifras más bajas.
Estas disparidades regionales reflejan la diversidad económica y laboral en España, destacando la relevancia de Madrid como un motor económico clave. El informe de la Agencia Tributaria revela que, en 2022, el número de asalariados ascendió a 19.628.877, con un montante total de salarios percibidos de 447,160 millones de euros. El salario medio en rentas salariales alcanzó los 25.265 euros, mostrando un aumento de 358 euros en comparación con 2021. Por otro lado, la retribución anual media exclusiva de pensionistas fue de 17.748 euros.
BRECHA DE GÉNERO EN LOS SALARIOS
El informe también destaca la persistente brecha de género en los salarios. El salario medio anual de los hombres, con 10.377.871 asalariados, fue de 25.137 euros, mientras que el de las mujeres, con 9.251.006 asalariadas, se situó en 20.138 euros. Una diferencia significativa que resalta la importancia de abordar las inequidades salariales de género en el panorama laboral.
Al analizar las cifras por comunidades autónomas, la Comunidad de Madrid encabeza la lista con su salario medio anual de 29.447 euros. Cataluña sigue de cerca con 25.514 euros, seguida de Ceuta (23.841 euros) y Asturias (23.405 euros)
Dentro del análisis sectorial, el informe destaca que el sector vinculado a entidades financieras y aseguradoras, con 387.275 trabajadores, registró un salario medio de 45.431 euros. Este dato posiciona a este sector como el líder indiscutible en términos de compensación económica. Le sigue de cerca el sector de Información y Comunicaciones, con 602.154 asalariados y un salario medio de 35.253 euros.
DIVERSIDAD DE SALARIOS POR SECTORES
El desglose por sectores revela una variabilidad considerable en los salarios. En el sector industrial, que empleó a 1,8 millones de asalariados, el salario medio ascendió a 26.673 euros. En la industria extractiva, energía y agua, con 222.647 asalariados, la cifra subió a 32.117 euros. En construcción, el salario medio fue de 21.141 euros, mientras que en comercio, reparaciones y transporte se situó en 21.094 euros. En servicios a las empresas, en 20.206 euros, y en servicios sociales, en 28.201 euros.
En contraste, en agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, donde trabajaron 594.654 asalariados, el salario anual medio fue de 9.803 euros. Otros servicios personales y de ocio se situaron en 12.718 euros.
PERSPECTIVAS Y DESAFÍOS
Aunque los salarios en España han experimentado un incremento significativo en 2022, la brecha salarial de género y las disparidades regionales persisten como desafíos a abordar. La Comunidad de Madrid destaca como un enclave económico robusto, especialmente en sectores financieros y aseguradores, consolidándose como un referente nacional en términos salariales.
El desafío para el futuro será asegurar que estos aumentos salariales se traduzcan en una mejora real en la calidad de vida de los trabajadores y en la reducción de las inequidades. A medida que la economía española continúa su recuperación, la atención a estos detalles se vuelve crucial para construir un panorama laboral más equitativo y sostenible.
