Protocolo prevenciĆ³n acoso laboral y sexual, con Adaptium

Para proteger a sus trabajadores y trabajadoras, asĆ­ como para evitar sanciones, las empresas deben implementar un protocolo para la prevenciĆ³n del acoso laboral y sexual. Esta situaciĆ³n de hostigamiento se puede dar entre iguales o en jerarquĆ­as, por lo que este tipo de protocolos establecen los pasos a seguir cuando se estĆ” frente a un caso de abuso.

Para cumplir la ley a cabalidad, Adaptium ofrece asesorĆ­a y gestiĆ³n integral para implantar de forma adecuada este protocolo. Por medio de un equipo de expertos, esta firma brinda asesoramiento personalizado para cada tipo de empresa y se encarga de realizar el curso obligatorio bonificable para garantizar una adaptaciĆ³n integral.

Implantar un protocolo para la prevenciĆ³n del acoso laboral y sexual segĆŗn la normativa vigente

El acoso laboral y sexual se refiere a comportamientos que atentan contra la dignidad, creando un marco ofensivo y degradante para la vĆ­ctima. Los ejemplos mĆ”s comunes son solicitar favores sexuales con condiciones de empleo, envĆ­o de contenido inapropiado o preguntas recurrentes en este mismo aspecto. TambiĆ©n se puede destacar el acecho de forma deliberada y la difusiĆ³n de rumores, bien sean verdaderos o falsos, sobre la vida sexual de un trabajador.

Para reducir el impacto del acoso laboral, existe el Real Decreto 901/2020, la Ley 31/1995 de PrevenciĆ³n de Riesgos laborales y el artĆ­culo 8 de la Ley OrgĆ”nica 3/2007, que establece la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, asĆ­ como la obligaciĆ³n de crear protocolos preventivos y riesgos laborales con respecto al acoso. Por ello, este protocolo busca crear un ambiente de respeto para los trabajadores, asĆ­ como impulsar la igualdad en la organizaciĆ³n y erradicar los comportamientos inapropiados entre trabajadores.

El departamento encargado de gestionar las denuncias es recursos humanos. Mientras que en las empresas medianas o grandes, el trabajador se debe dirigir al ComitƩ de Seguridad y Salud, o en el caso de que se realice entre iguales, se puede informar al representante gremial.

Evitar multas y sanciones por incumplimiento

Dependiendo del caso, el departamento de recursos humanos se encarga de tomar acciones disciplinarias con base en este protocolo y decide si se presenta una denuncia a la inspecciĆ³n de trabajo o incluso a los tribunales competentes.

Es importante mencionar las sanciones a las que estĆ”n sometidas las empresas que no empleen el protocolo, esto segĆŗn lo que establece la Ley sobre infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Las infracciones leves pueden recibir multas desde los 7.500 ā‚¬ hasta los 30,000 ā‚¬, las graves comprenden infracciones desde este nĆŗmero hasta los 120,000 ā‚¬ y las muy graves ascienden hasta los 225,000 ā‚¬.

Es por esta razĆ³n que Adaptium recomienda implantar un protocolo actualizado por medio de una asesorĆ­a profesional. De acuerdo al cumplimiento legal vigente, esta compaƱƭa interviene en el proceso de elaboraciĆ³n del protocolo y de tutorizar en el curso de acoso laboral.

Con este tipo de servicio, las empresas garantizan una adaptaciĆ³n completa de la normativa, evitando las posibles infracciones que se pueden recibir con el incumplimiento de la misma.

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