Tras semanas de tensión laboral y movilizaciones en los barrios de Loranca y Parque Miraflores en Fuenlabrada, un nuevo capítulo se abre en la disputa entre los trabajadores de la empresa OHL-Geaser y la dirección de la compañía.
El comité de huelga ha anunciado la suspensión temporal de los paros hasta el próximo 13 de diciembre, en respuesta a la disposición de la empresa de estudiar la propuesta salarial presentada por los empleados a través de la mediación del Instituto Laboral.
Desde hace varias semanas, los trabajadores de OHL-Geaser han estado reclamando la actualización del convenio colectivo para equiparar los salarios en Loranca y Parque Miraflores con los de otros barrios de la localidad. Argumentan que existe una disparidad salarial del 12%, una brecha que consideran injusta y que ha llevado a la convocatoria de huelga. La tensión llegó a su punto álgido cuando, después de un intento de mediación, la empresa rechazó la propuesta salarial inicial de un 12% de aumento, llevando a los trabajadores a iniciar una huelga indefinida.
Durante estos 23 días de huelga, los residentes de Loranca y Parque Miraflores han experimentado interrupciones en los servicios de limpieza viaria y recogida de residuos, afectando la calidad de vida en estos barrios. Además de la huelga, se convocaron seis concentraciones y manifestaciones en diferentes puntos de Fuenlabrada, destacando la importancia que la comunidad atribuye a esta lucha por la equidad salarial.
NEGOCIACIONES DE LOS TRABAJADORES CON OHL-GEASER
La mediación, que inicialmente se había pospuesto para permitir que la plantilla hiciera una oferta de mínimos, se convirtió en el escenario crucial para el cambio de rumbo en este conflicto. Después de una asamblea, los trabajadores decidieron reducir su propuesta salarial al 10%, en un gesto de flexibilidad destinado a evitar la huelga indefinida. Sin embargo, este esfuerzo no fue suficiente, ya que la empresa rechazó la oferta, dando lugar al inicio de la huelga.
La noticia positiva surgió cuando la empresa anunció su disposición a estudiar la propuesta salarial y a mantener reuniones internas para tratar de llegar a un acuerdo final. Este cambio de actitud abrió una ventana de oportunidad para la resolución del conflicto, llevando al comité de huelga a suspender temporalmente los paros hasta el 13 de diciembre.
COMPROMISOS Y PRÓXIMOS PASOS
El compromiso expresado por la empresa de revisar la situación y explorar vías para llegar a un acuerdo final ha generado un ambiente más optimista en las filas de los trabajadores y en la comunidad en general. La fecha del 13 de diciembre ha sido marcada en el calendario como el próximo punto de encuentro entre el comité de huelga y los representantes de OHL-Geaser en el Instituto Laboral.
la empresa rechazó la propuesta salarial inicial de un 12% de aumento, llevando a los trabajadores a iniciar una huelga indefinida
Además de la suspensión temporal de la huelga, se ha tomado la decisión de desconvocar las dos manifestaciones programadas para los sábados 2 y 9 de diciembre. La primera estaba prevista en Parque Miraflores, y la segunda iba a transitar desde la calle Leganés hasta la calle de La Plaza de Fuenlabrada. Este gesto de distensión refleja el deseo de las partes involucradas de encontrar una solución negociada y pone de manifiesto el impacto de la presión de la comunidad en las negociaciones.
PERSPECTIVA FUTURA PARA LORANCA Y PARQUE MIRAFLORES
La lucha sostenida durante estos 23 días ha sido calificada como necesaria por los trabajadores, quienes insisten en el principio de «a igual trabajo, igual salario». El optimismo tras la última reunión se mezcla con la prudencia, ya que aún no se ha alcanzado un acuerdo definitivo. La ciudadanía de Loranca y Parque Miraflores, así como el conjunto de Fuenlabrada, observan con atención los próximos pasos en esta negociación clave para el bienestar laboral y la armonía en la comunidad.
En conclusión, aunque la suspensión temporal de la huelga representa un paso positivo hacia la resolución del conflicto, la incertidumbre persiste hasta que se firme un acuerdo final el próximo 13 de diciembre. La comunidad fuenlabreña aguarda con esperanza y cautela, consciente de que la equidad salarial no solo impacta en los trabajadores directamente involucrados, sino que también sienta un precedente importante para la justicia laboral en la región.
