El รกmbito de los Recursos Humanos se ha mantenido en constante evoluciรณn, con el objetivo de adaptarse a la digitalizaciรณn y los desafรญos de aรฑos recientes. Esto ha dado lugar a tendencias que tendrรกn un impacto significativo en el รกmbito laboral en el 2024 y mรกs adelante.
OpenHR, empresa referente en soluciones de software para este sector, ha analizado estas tendencias en recursos humanos, con el fin de mantener sus servicios actualizados.
Recursos Humanos tendencias para el 2024
Segรบn OpenHR, la inteligencia artificial (IA) en Recursos Humanos es una tendencia que continuarรก en aumento. A pesar de que solo el 22 %ย de los lรญderes de estos departamentos estรกn altamente involucrados en discusiones a nivel empresarial sobre este tema, es esencial que las organizaciones reconozcan el potencial de la IA para mejorar el rendimiento operativo y la productividad, asรญ como para construir organizaciones mรกs sรณlidas.
Tambiรฉn destacan que el reclutamiento online seguirรก siendo una tendencia en 2024. Utilizar software especializado en reclutamiento y selecciรณn de personal permite a las empresas agilizar el proceso de identificaciรณn del talento adecuado, lo que es esencial en un mercado laboral cada vez mรกs competitivo. La automatizaciรณn de diversas etapas del proceso de reclutamiento, la gestiรณn de candidaturas y la comunicaciรณn entre reclutadores y candidatos serรกn aspectos clave para las estrategias de adquisiciรณn de talento en las organizaciones en el prรณximo aรฑo.
Otras tendencias para este aรฑo, de acuerdo con OpenHR
Estos expertos mencionan que el bienestar del empleado seguirรก siendo una prioridad estratรฉgica. Las empresas continuarรกn fortaleciendo programas y polรญticas destinadas a mejorar la salud fรญsica y mental, asรญ como el bienestar general de sus empleados. La implementaciรณn de medidas integrales que abarquen desde programas de salud mental y fรญsica hasta opciones flexibles de trabajo y acceso a servicios de apoyo emocional serรก fundamental para fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.
Ademรกs, resaltan que la inversiรณn en formaciรณn y capacitaciรณn para 2024 serรก significativa. Las empresas destinarรกn recursos para capacitar a sus empleados en nuevas habilidades y conocimientos relevantes para sus roles, asรญ como para ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional individualizado. Los profesionales de recursos humanos tambiรฉn serรกn objeto de inversiรณn en formaciรณn y desarrollo, lo que les permitirรก implementar estrategias innovadoras en la gestiรณn del talento.
El enfoque en la personalizaciรณn en la formaciรณn tambiรฉn serรก una prioridad para las empresas. Adaptar los software de formaciรณn tanto para empleados como para profesionales de RRHH a las necesidades individuales y los objetivos especรญficos de cada persona serรก fundamental para mejorar la efectividad, la productividad y la retenciรณn del talento en las organizaciones.
En definitiva, los recursos humanos tendencias para 2024 incluyen la creciente adopciรณn de la inteligencia artificial, el reclutamiento online, el enfoque en el bienestar del empleado y la inversiรณn en formaciรณn y capacitaciรณn. En OpenHR, estรกn comprometidos a proporcionar herramientas que se alineen con estas tendencias emergentes y ayuden a las organizaciones a gestionar su talento de manera mรกs efectiva.
