El fundamento de los valores de Itinere Talent ha sido la clave para el crecimiento de esta compaรฑรญa.
Como una red de talentos interconectados, la empresa ha generado una potente cultura basada en la colaboraciรณn, que le ha permitido integrar a un equipo de profesionales con un mismo objetivo: ofrecer servicios de atracciรณn y desarrollo de talento, basados en la cercanรญa y la adaptaciรณn a cada cliente.
Gracias a la implementaciรณn del teletrabajo, prรกcticamente desde su fundaciรณn en 2010, y una amplia red de colaboradores de confianza, esta empresa de consultorรญa puede desarrollar su actividad, no solo a travรฉs de las 6 oficinas que tiene distribuidas por la Penรญnsula Ibรฉrica , sino en todas las comunidades autรณnomas e incluso a nivel internacional. Esto, sumado a una sรณlida cultura interna y la constante actualizaciรณn de procesos para estar cada vez mรกs cerca de sus clientes, han sido los pilares para el desarrollo sostenible de esta organizaciรณn.
Equipo profesional cohesionado
La creaciรณn, mantenimiento y ampliaciรณn de un equipo profesional depende de la capacidad de la direcciรณn de generar polรญticas internas que favorezcan a ambas partes. En este sentido, Itinere Talent integra valores especรญficos que son el cimiento de su marca y han impulsado la relaciรณn entre los colaboradores de la misma.
Uno de los principales es la confianza. Los colaboradores de Itinere Talent no necesitan “ganarse la confianza de la empresa”, cuentan con ella desde el primer momento en que se apuesta por el valor de sus aportaciones y se agradece el esfuerzo que realizan para alcanzar los objetivos comunes.
Al formar parte de este equipo, cada profesional cuentan con la seguridad de que sus decisiones se respetan, y al mismo tiempo, puede apoyarse en otros cuando lo considere necesario. Es el compromiso que adquiere y la responsabilidad que demuestra cada miembro del equipo, lo que hace funcionar el engranaje de esta compaรฑรญa.
Sobre su polรญtica interna de conciliaciรณn
Objetivos claros, teletrabajo y flexibilidad horaria son las claves que permiten, a cada profesional de Itinere Talent, compaginar sus responsabilidades laborales con sus propias necesidades personales, lo que incluye estudio, familia, ocio y mucho mรกs.
Cada persona tiene la libertad de decidir en cada momento desde donde trabaja y establecer sus horarios. Evidentemente, deben ajustarse a una agenda para determinadas actividades especรญficas, como cursos de formaciรณn, entrevistas a candidatos, reuniones internas o con clientes, pero con la libertad generalmente de programar estas actividades con base en su disponibilidad laboral y personal.
Intergeneracionalidad como elemento enriquecedor
Otro valor importante que forma parte del ADN de esta empresa, es la convivencia entre profesionales de distintas edades y grados de experiencia. El enriquecimiento constante que supone poner en comรบn distintos puntos de vista, siempre por supuesto desde el respeto a las diferencias, que no solo se toleran, sino que se reciben como oportunidades siempre de aprender y mejorar, con un intercambio habitual y fluido de ideas que, muy a menudo, se produce de forma telemรกtica sin dejar por ello de resultar cercana.
Relaciones a largo plazoย
Las relaciones que se generan en este ambiente de trabajo son tan enriquecedoras y a la vez respetuosas, que los profesionales pueden decidir interrumpir su colaboraciรณn, y volver a retomarla mรกs adelante, cuando se vuelven a dar las circunstancias que a ambas partes resultan provechosas.ย ย
Porque Itinereย Talentย entiende que, un profesional no estรก traicionando su confianza si decide tomar otro camino para estudiar, viajar, cuidar a su familia o incluso aprovechar otra oportunidad laboral, siempre que esa desvinculaciรณn se haga sin afectar a Itinereย Talentย ni a sus clientes, y, por tanto, no hay razรณn para que en el futuro se vuelva a retomar el vรญnculo entre Itinereย Talentย y ese profesional.ย
Resultadosย
Finalmente, se puede decir que esta cultura, basada en la confianza y el compromiso para alcanzar objetivos, se traslada en el dรญa a dรญa a las relaciones que los profesionales de Itinereย Talentย mantienen tanto con clientes como con candidatos, y resulta, por tanto, fundamental para mantener alianzas comerciales estratรฉgicas a largo plazo, igualmente definidas por la confianza y el compromiso.
