La mayor huelga del sector bancario en los รบltimos 100 aรฑos ha sido convocada hoy. El motivo el ERE establecido por CaixaBank, tras su fusiรณn con Bankia y que ha afectado a mรกs de ocho mil trabajadores. La plataforma de unidad sindical, conformada por todos los sindicatos con representaciรณn en CaixaBank, ha convocado una huelga general, con manifestaciones en las principales capitales de provincia.
Desde la concentraciรณn en Madrid frente a las Torres Kio en Plaza Castilla, alrededor de un centenar personas se han reunido con el fin de exigir al banco mejoras en las condiciones del proceso de despido colectivo y que garantice la voluntariedad de las salidas. Javier Muรฑoz, delegado del Comitรฉ de Empresa de la Torres, define este ERE como “una autรฉntica salvajada, tanto en numero de personas a las que se quieren despedir de manera de forzosa como las condiciones de despido, que son paupรฉrrimas”.
“una autรฉntica salvajada, tanto en nรบmero de personas a las que se quieren despedir de manera de forzosa como las condiciones de despido, que son paupรฉrrimas”
Inicialmente, la entidad propuso 8.291 despidos que despuรฉs se rebajaron a 7.400, al incluir 686 recolocaciones en empresas filiales del grupo CaixaBank. Sobre esto Ana Usero, secretaria general UGT CaixaBank en Madrid, seรฑala que “las entidades no ofrecen ningรบn tipo de garantรญa, nosotros abogamos porque estos compaรฑeros tengan una excedencia de grupo y que en un futuro se puedan volver a incorporar porque sino serรก una destrucciรณn de empleo a medio plazo”.
Desde que la direcciรณn de CaixaBank y la representaciรณn sindical conformaron la mesa de negociaciรณn del Expediente de Regulaciรณn de Empleo hace mรกs de dos meses, se han producido avances en cuanto al nรบmero de extinciones, al tiempo que la direcciรณn del banco ha mejorado en varias ocasiones su oferta econรณmica para los trabajadores salientes. Ante esto, la secretaria general de UGT CaixaBank asegura que “la empresa estรก enrocada en la mesa de negociaciรณn, estรกn siendo muy duros y estรกn desoyendo a la plantilla que hoy por primera vez en mรกs de 100 aรฑos ha plantado cara y dice que ya basta”.
Tras 26 aรฑos en la empresa, Esteban, vicesecretario general de UGT CaixaBank apunta que es verdadera indignaciรณn lo que les ha llevado a estar allรญ. “Queremos que la empresa vea que el seguimiento de la huelga estรก siendo extraordinario, que la plantilla estรก unida y que estamos en contra de de lo que pretenden” y que el รบnico objetivo que tienen es “desatascar la negociaciรณn y llevarla a un punto en el que los sindicatos podamos firmarla y llegar a un acuerdo”.
PROPUESTAS DE SALIDA
Aunque la direcciรณn de CaixaBank ha trasladado a los sindicatos su disposiciรณn a facilitar al mรกximo que las salidas sean voluntarias, considera que sus exigencias son demasiado costosas y, a menos de dos semanas de que finalice el plazo para cerrar un acuerdo, los avances que han hecho ambas partes para acercar posturas no parecen ser suficientes. Sobre estas, Cristina Barreiro, portavoz de CCOO CaixaBank, considera que “se han establecido unos cupos que hacen imposibles que pueda llevarse a cabo de forma voluntaria. Exigimos se ofrezcan unas condiciones dignas para que la gente pueda irse de forma espontรกnea y que se respeten las condiciones laborales de la plantilla.
La รบltima propuesta del banco recoge, a grandes rasgos, para estas salidas son rentas mensuales del 56% del salario fijo para los empleados de entre 56 y 63 aรฑos y del 54% para los de 54 y 55 aรฑos. Todos ellos tendrรญan un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 aรฑos. La indemnizaciรณn para los empleados de 52 y 53 aรฑos serรญa un pago รบnico de seis veces el 52% del salario fijo y a los menores de 52 aรฑos se compensarรญa con 35 dรญas por aรฑo trabajado, con tope de 24 mensualidades.
Cristina, directora de una sucursal de Bankia y despuรฉs de 32 aรฑos trabajando en la empresa estรก en los que se figura que por las condiciones del ERE se tiene que ir por edad, asegura que “solo pido unas condiciones respetables, no las que nos estรกn ofreciendo con las beneficios que estamos dando”. Cabe seรฑalar que CaixaBank obtuvo unos beneficios de 726 millones en 2020. “Somos el paรญs donde mรกs clientes se atienden por empleado y aรบn nos critican por eficiencia, lo que quieren realmente es subirse ellos el sueldo”, destacรณ Usero.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
El Vicesecretario general de UGT Caixabank, afirma que “nosotros queremos la voluntariedad real en todas las medidas y no podemos asumir que vayan a ser despedidos compaรฑeros. Y aseguran que “creemos que es un sector donde aรบn se realizan un gran nรบmero de horas extras no retribuidas y no declaradas, con lo cual aquรญ no sobra nadie. Pilar, despuรฉs de 29 aรฑos en Bankia pide “respeto para todas las personas que llevamos toda la vida dejรกndonos la piel, los resultados que tienen de beneficio son gracias a nosotros.
Una huelga que para ellos deberรญa ser decisiva para que se planteen el verdadero futuro de la empresa en la sociedad. “Si quieren ser una entidad socialmente responsable, que cedan la voluntariedad, las condiciones en el ERE y que dejen a los compaรฑeros de Bankia integrarse con las mismas condiciones salariales que tenemos en CaixaBank”, apuntรณ Usero. Para ellos es de vital importancia homologar las condiciones de gente que proviene que viene de Bankia, ” tiene que haber una plantilla รบnica con las mismas condiciones”, apuntรณ Barreiro, portavoz de CCOO CaixaBank.
El periodo de negociaciรณn, que debรญa finalizar el pasado 10 de junio, fue prorrogado hasta el 29 de junio para seguir intentando acercar posturas. Han estimado que un 80% de la plantilla va a acudir a la huelga. Tras la celebraciรณn hoy de una nueva reuniรณn entre la mesa negociadora del ERE, y a la que han acudido representantes laborales, pese a que haber secundado la huelga, la direcciรณn de CaixaBank ha reducido el ERE a 6.950 personas, 450 menos que la รบltima propuesta y 1.341 menos que las 8.291 extinciones planteadas inicialmente.
