Gobierno y agentes sociales vuelven a intentar que los ERTE se prorroguen con acuerdo

Gobierno, sindicatos y empresarios volverรกn a mantener contactos este lunes con el objetivo de intentar cerrar la prรณrroga de los expedientes de regulaciรณn temporal de empleo (ERTE) con acuerdo, despuรฉs de que el Ejecutivo planteara ayer, en una reuniรณn de urgencia, una propuesta en la que ofrece exenciones a la Seguridad Social de mayor cuantรญa a las empresas que formen a sus trabajadores suspendidos.

La prรณrroga de los ERTE mรกs allรก del 30 de septiembre se plantea esta vez en dos tiempos a fin de que las empresas puedan adaptarse a los cambios planteados por el Gobierno. Asรญ, la idea es mantener las condiciones vigentes en este momento durante otro mes, hasta el 31 de octubre, para despuรฉs poner en marcha un nuevo esquema que, en principio, estarรญa vigente entre el 1 de noviembre y el 31 de enero y donde la formaciรณn de los trabajadores en ERTE cobrarรญa un papel central.

Los contactos que mantendrรกn hoy las partes se producen a pocas horas de la fecha que se habรญan marcado para conseguir el acuerdo, ya que la intenciรณn es aprobar el decreto de extensiรณn de los ERTE en el Consejo de Ministros de maรฑana ante la finalizaciรณn, el prรณximo jueves, del esquema vigente en estos momentos.

Durante la reuniรณn celebrada este domingo, el Gobierno ofreciรณ a los agentes sociales, dentro de los ERTE de limitaciรณn de actividad, exenciones del 20% para empresas de mรกs de 10 trabajadores que no ofrezcan formaciรณn a sus empleados y del 50% si imparten acciones formativas. Para las empresas mรกs pequeรฑas, de menos de 10 trabajadores, estas exoneraciones alcanzarรญan el 50% sin formaciรณn y el 70% con formaciรณn, segรบn fuentes de UGT.

En los ERTE de impedimento de actividad, las exoneraciones para todas las empresas serรญan del 100% en todos los casos, segรบn la propuesta planteada por el Gobierno.

Para poder acogerse a estas exenciones en sus cuotas, las empresas tendrรกn que dedicar 30 horas de acciones formativas en el caso de las de 10 a 49 trabajadores y 40 horas en las que tengan plantillas superiores.

AMPLIACIร“N DEL CRร‰DITO DESTINADO A LA FORMACIร“N PROGRAMADA

Segรบn las mismas fuentes, las actividades formativas se vincularรญan con un aumento del crรฉdito que se utiliza para financiar la formaciรณn programada recogida en ley del sistema de formaciรณn profesional para el empleo.

Este crรฉdito se obtiene a partir de las aportaciones de empresas y trabajadores a la Seguridad Social con el objetivo de que inviertan en la formaciรณn profesional de sus empleados.

Sin embargo, este esquema de exoneraciones vinculadas a la formaciรณn no convence a las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme. De hecho, fuentes empresariales, han indicado que este asunto estรก dificultando el acuerdo.

Lo mismo asegura UGT. “El escollo de las exoneraciones vinculadas a las acciones formativas impide que, de momento, se pueda alcanzar un acuerdo, como todos deseamos, en el que estรฉn todas las partes del diรกlogo social”, apuntรณ ayer el sindicato.

Ni UGT ni CCOO ven con buenos ojos que este momento se quiera vincular la formaciรณn con los ERTE, una medida que estaba pensada para incluirla en el mecanismo estructural que sustituirรก a los ERTE Covid una vez pase la pandemia y que Gobierno y agentes sociales estรกn negociando en el marco de la reforma laboral.

“La premura de esta prรณrroga impedirรก implementar (este sistema) con garantรญas suficientes”, subraya el sindicato de Pepe รlvarez, que pide que, si se mantiene finalmente en el texto la vinculaciรณn entre los ERTE y la formaciรณn, los ERTE se extiendan hasta el 31 de marzo de 2022 para poder desarrollar esta medida de manera eficaz.

Durante el mes de ampliaciรณn en el que estarรญa vigente la actual regulaciรณn (30 de septiembre-31 de octubre), las empresas tendrรญan que cursar una nueva solicitud de ERTE para poder renovarlo a partir del 1 de noviembre. En caso de no obtener respuesta de la autoridad laboral, la solicitud se considerarรญa aprobada (silencio administrativo positivo).

CONTADOR A CERO HASTA EL 1 DE JULIO

La propuesta que ha puesto el Gobierno sobre la mesa contiene mejoras demandadas por los sindicatos, pues se mantienen los beneficios relacionados con la prestaciรณn por desempleo de los trabajadores, protecciรณn para los fijos-discontinuos, y el ‘contador a cero’ se extenderรญa hasta el 1 de julio de 2022, segรบn UGT.

Ademรกs, se mantiene el compromiso de mantenimiento del empleo para las empresas con ERTE; la prohibiciรณn de despedir; la interrupciรณn del computo en contratos temporales; la prohibiciรณn de realizaciรณn de horas extras; el impedimento de realizar contrataciones nuevas en empresas que estรกn aplicando ERTE, y la imposibilidad de externalizar actividad mientras se disfrutan de los beneficios de los ERTE.

En el encuentro de ayer sรญ estuvo presente el Ministerio de Inclusiรณn, Seguridad Social y Migraciones despuรฉs de las denuncias de empresarios y sindicatos de que su ausencia en las dos รบltimas reuniones estaba bloqueando la negociaciรณn par extender los ERTE.

El Ministerio, en cambio, negรณ que estuviera bloqueando el diรกlogo y asegurรณ que estaba trabajando en un documento tรฉcnico para trasladarlo a los agentes sociales dada la complejidad de los temas que se estaban tratando.