La Organizaciรณn Internacional del Trabajo (OIT) publicรณ en diciembre de 2022 que alrededor de 743 millones de empleados en el mundo han sufrido acoso laboral. Asimismo, el 25 % de los encuestados aseguran haber sufrido mรกs de un tipo de acoso, ya sea fรญsico, sexual o psicolรณgico.
Ante esta situaciรณn, diversas organizaciones en Espaรฑa han motivado a denunciar el acoso laboral como forma de detener los abusos. Para progresar en estos casos, la vรญctima necesita la evaluaciรณn y asistencia de un perito psicolรณgico. Dichos profesionales pueden encontrarse en portales como Psicolegalmente.
ยฟCรณmo se detecta el acoso laboral?
El acoso laboral o mobbing es un tรฉrmino que hace referencia a un proceso en el que una persona es agredida sistemรกticamente por otra dentro de su รกmbito laboral. El objetivo del o los agresores es intimidar y afectar mental, emocional e intelectualmente a su vรญctima. La persona hostigada puede detectar el acoso cuando experimenta un ambiente laboral daรฑino, que le afecta dentro y fuera de su รกrea de trabajo.
Por otro lado, el acoso puede ser vertical, cuando se origina por parte del jefe o superior, y horizontal en caso de que sean otros compaรฑeros los que acosen a un empleado. Asimismo, puede existir el acoso mixto que une las caracterรญsticas de los anteriores.
En cualquiera de los casos, la persona agredida puede verse afectada en diferentes niveles. De manera fรญsica puede experimentar trastornos cardiovasculares, dolor muscular y articular,ย asรญ como trastornos gastrointestinales o respiratorios. A nivel psรญquico puede desarrollar ansiedad, apatรญa, alteraciones del sueรฑo, depresiรณn, entre otros. Ademรกs, puede comenzar a aislarse, disminuyendo su empleabilidad.
Psicolegalmente ofrece claves para denunciar el acoso laboral
Una persona vรญctima de acoso laboral tiene derecho a solicitar la extinciรณn judicial de su contrato de trabajo, segรบn lo establece el artรญculo 50 del Estatuto de los Trabajadores. Ademรกs de culminar el contrato, esta acciรณn ofrece el derecho a reclamar una indemnizaciรณn similar a la del despido improcedente. Tambiรฉn permite el reclamo de una indemnizaciรณn accesoria por daรฑos y perjuicios.
Por otro lado, es posible presentar una denuncia ante la Inspecciรณn de Trabajo. En este caso, un inspector se encargarรก de contrastar los hechos visitando la empresa. Otro mรฉtodo de denuncia es a travรฉs del Cรณdigo Penal, ya que segรบn este, el delito de acoso moral laboral tiene una pena de 2 a 6 aรฑos de prisiรณn.
En este proceso es importante presentar todas las pruebas posibles, la corte admite correos, mensajes, grabaciones, entre otras. Asimismo, a travรฉs de un peritaje forense es posible determinar cรณmo la situaciรณn de acoso ha afectado a la vรญctima. Esta es una prueba valiosa para ganar la denuncia.
En el portal web Psicolegalmente es posible contactar con psicรณlogos graduados en el Colegio Oficial de la Psicologรญa de Madrid. Suย amplia experiencia en este tipo de casos permiten ofrecer un servicio de calidad y la realizaciรณn de informes profesionales.
Ante la presencia del acoso laboral es recomendable presentar las denuncias pertinentes y detener la vulneraciรณn de los derechos.
