En el aƱo 2020, segĆŗn cifras de Glassdoor, la mitad de los empleados actuales deseaban aumentar la diversidad laboral. Esta encuesta tambiĆ©n dio a conocer que de las minorĆas que estĆ”n en busca de trabajo, las mujeres (70 %), afroamericanos (89 %), asiĆ”ticos (80 %) y latinos (70 %) son las personas mĆ”s afectadas.
Esto no solo es un problema a nivel individual, tambiĆ©n ralentiza la economĆa del paĆs y atenta contra los derechos humanos. Por esto, es necesaria la aplicaciĆ³n de estrategias profesionales por parte de consultoras de Recursos Humanos como Intrama.
Diversidad e inclusiĆ³n en una compaƱĆa
La diversidad es un tĆ©rmino que se refiere a la representaciĆ³n de entidades, mientras que la inclusiĆ³n es la valoraciĆ³n e integraciĆ³n de diferentes partes. En este sentido, cuando se habla de diversidad e inclusiĆ³n en el Ć”rea laboral se refiere a un ambiente en el que todos los trabajadores tienen igualdad de oportunidades.
Asimismo, en un ambiente como este las personas deben sentirse seguras y libres de ser quienes son, sin sentirse amenazadas o juzgadas, sino apreciadas por sus diferentes experiencias y perspectivas. Esto debe aplicar sin importar su paĆs de procedencia, raza, etnia, gĆ©nero, edad, sexo, orientaciĆ³n sexual o intereses personales.Ā
Una empresa que sea diversa e inclusiva puede impactar positivamente no solo en sus empleados, sino en su gestiĆ³n como negocio. Al sentirse cĆ³modos, los trabajadores podrĆ”n ofrecer mejoras a la empresa y aumentar su productividad. Asimismo, se disminuyen los conflictos internos y la retenciĆ³n de nuevos empleados serĆ” mayor.
ĀæCĆ³mo lograr la diversidad e inclusiĆ³n en una compaƱĆa?
Para lograr la diversidad e inclusiĆ³n en una empresa es necesario crear una estrategia. Dicho plan debe ser liderado por el departamento de Recursos Humanos, ya que es el encargado de tomar decisiones con respecto a los derechos y deberes de los empleados.
El primer paso es realizar un proceso de diagnĆ³stico que le permita entender a la empresa cĆ³mo piensan y quĆ© sienten los empleados sobre determinados temas y tĆ©rminos. Esto facilita el camino para realizar talleres o conversatorios que exploren temas que el personal desconozca.
El proceso de exploraciĆ³n puede ser complejo de abordar en algunos espacios laborales. Por esto, tambiĆ©n se recomienda consultar a empresas especializadas como Intrama, una consultora global de Recursos Humanos que destaca por su implementaciĆ³n de proyectos de diversidad e inclusiĆ³n y bienestar corporativo. En este sentido, ofrecen consultorĆas, talleres, congresos profesionales y certificaciones.
La compaƱĆa ha creado la Red ECDI, compuesta por profesionales, empresas e instituciones unidas para trabajar a travĆ©s de la investigaciĆ³n, el anĆ”lisis y la formaciĆ³n, con la finalidad de concienciar sobre la importancia de la aplicaciĆ³n de polĆticas de GestiĆ³n de la Diversidad en la empresa.
Asimismo, ha creado EDM: Expert Diversity Management, el primer y Ćŗnico curso que certifica a las personas que lo realizan como experto/a en gestiĆ³n de la diversidad en las empresas, bajo una doble titulaciĆ³n de INTRAMA y la Universidad de Nebrija.
El trabajo es, para muchos, el lugar en donde pasan la mayor parte de su dĆa. Es el deber de las compaƱĆas procurar un ambiente amigable e inclusivo donde todos puedan sentirse a gusto.Ā