El รฉxito de una empresa depende, en buena medida, de la capacidad de atraer talento y formar grupos de trabajo con personas motivadas y enfocadas. En este sentido, la gestiรณn del talento humano es un factor fundamental para lograr un desempeรฑo superior y conseguir los objetivos propuestos.
Para facilitar estos procesos, la empresa TTI Success Insights ha diseรฑado y aplicado distintas evaluaciones que brindan resultados multidimensionales y que permiten tomar mejores decisiones. Uno de los mรฉtodos mรกs efectivos para conseguir este objetivo es el modelo de las 5 ciencias. Esta firma lleva mรกs de 40 aรฑos dedicados al desarrollo de herramientas que perfeccionen los procesos de contrataciรณn, retenciรณn, desarrollo y gestiรณn del talento humano.
ยฟEn quรฉ consiste el modelo de las 5 ciencias desarrollado por TTI Success Insights?
Este modelo ha sido creado para favorecer el autoconocimiento y el descubrimiento de los talentos de una persona. La propuesta consiste en medir 5 dimensiones del talento de las personas. Cada una de ellas se basa en una teorรญa distinta elaborada por autores de gran renombre como Goleman, Marston, Spranger, Hartman, etc.
En primer lugar, el Perfil de Hartman mide las percepciones que una persona tiene tanto sobre sรญ misma como sobre las personas, los sistemas y las tareas que la rodean. A su vez, estas percepciones estรกn condicionadas por la experiencia, las creencias y los valores de cada individuo.
La segunda mediciรณn se efectรบa sobre la capacidad de inteligencia emocional. Ademรกs, las pruebas restantes miden los comportamientos, las competencias desarrolladas y la motivaciรณn o fuerzas impulsoras. Todas estas caracterรญsticas inciden en el poder de decisiรณn o elecciรณn de una persona.
TTI Success Insights ha llegado a la conclusiรณn de que la mediciรณn del talento mediante una sola dimensiรณn resulta inexacta e insuficiente, ya que todos estos parรกmetros influyen en las acciones y los resultados que una persona obtiene. Siguiendo estos mรฉtodos, el grado mรกs alto de predicciรณn del desempeรฑo de una persona es del 92 %. Si se realizan menos evaluaciones este porcentaje tiende a disminuir.
Una empresa con amplia experiencia en el autoconocimiento
El proyecto que dio origen a TTI Success Insights comenzรณ en 1984. Al principio se desarrollaron evaluaciones informatizadas para medir comportamientos. Esto se conoce hoy en dรญa como el modelo DISC. El objetivo era, y continรบa siendo, mejorar, desarrollar y validar procesos de contrataciรณn y gestiรณn del talento humano en todo el mundo.
A medida que estos mรฉtodos se desarrollaron fueron llegando a distintos paรญses del mundo. En este sentido, primero prosperaron en Estados Unidos y Canadรก, y despuรฉs la demanda creciรณ fuera de estas fronteras. De esta manera, la marca se globalizรณ.
Hoy en dรญa, TTI Success Insights ofrece algunas de las soluciones mรกs avanzadas de gestiรณn de talento humano basadas en evaluaciones. El objetivo de estas pruebas es que las personas tomen consciencia de los talentos y habilidades que poseen.
