Una de las grandes causas de la vulneraciĆ³n de derechos laborales por parte de las empresas es el poco conocimiento de los trabajadores sobre sus derechos. Por ejemplo, una de las situaciones mĆ”s recurrentes es la modificaciĆ³n sustancial de las condiciones de trabajo, que implica una alteraciĆ³n del contrato de trabajo original por parte del empleador y que transforma aspectos fundamentales de la relaciĆ³n laboral y provoca perjuicios al trabajador.
Si bien la empresa estĆ” en sus posibilidades de cambiar condiciones laborales, la modificaciĆ³n de algunas de ellas se pueden considerar sustanciales. Para ello, se deben cumplir ciertos requisitos. Ante la vulneraciĆ³n de los procedimientos, lo mĆ”s aconsejable es recurrir a profesionales. En este sentido, una de las mejores opciones a nivel nacional es el despacho jurĆdico CastaƱo Asociados.
ĀæCuĆ”les son las obligaciones empresariales ante una modificaciĆ³n sustancial de las condiciones de trabajo?
La modificaciĆ³n sustancial de las condiciones de trabajo estĆ” regulada por el Estatuto de los trabajadores de EspaƱa, en su TĆtulo III artĆculo 41, por el convenio colectivo de trabajo, por el contrato de trabajo y por la Ley 36/2011. SegĆŗn estas normas, para que se considere justificada una modificaciĆ³n sustancial de las condiciones laborales debe estar fundada en razones relacionadas con la competitividad, la productividad, la organizaciĆ³n tĆ©cnica o la organizaciĆ³n del trabajo. AdemĆ”s, debe afectar a las condiciones establecidas en el contrato de trabajo, en acuerdos colectivos o en decisiones unilaterales de la empresa con efectos colectivos.
Si afecta a condiciones de trabajo colectivas, debe realizarse un perĆodo de consultas de una duraciĆ³n no mayor a 15 dĆas sobre las causas de las modificaciones, en el cual se debe negociar de buena fe y con intenciones de llegar a un acuerdo. Asimismo, si se modifican condiciones de trabajo individuales, se deben notificar al trabajador y sus representantes con 15 dĆas de anticipaciĆ³n al menos.
QuĆ© puede hacer el trabajador ante una modificaciĆ³n sustancial de las condiciones de trabajo
En los casos en los que sea perjudicado o en los que haya un incumplimiento de los requisitos, el trabajador tiene derecho a impugnar la modificaciĆ³n impuesta por la empresa. Para llevar a cabo esta acciĆ³n, cuenta con un plazo de 20 dĆas hĆ”biles a partir de la decisiĆ³n.
En este contexto, el empleado podrĆ” solicitar la extinciĆ³n del contrato laboral cuando se trata de modificaciones sustanciales relacionadas con la jornada de trabajo, el rĆ©gimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneraciĆ³n y cuantĆa salarial y el menoscabo de su dignidad profesional; o ante una decisiĆ³n injustificada, que no se reintegre al trabajador a las condiciones originales o en forma irregular.
Para estos casos laborales, el estudio de abogados CastaƱo Asociados cuenta con una larga trayectoria a nivel nacional. Este despacho jurĆdico posee un equipo de profesionales especializado Ćntegramente en cuestiones laborales que cuentan con gran experiencia en casos de modificaciĆ³n sustancial de las condiciones de trabajo.