Hoy en dรญa, muchas empresas se basan en valores como la diversidad y la inclusiรณn para poner en marcha planes estratรฉgicos que permitan mejorar el compromiso de los empleados, la rentabilidad y la productividad.
En lรญneas generales, el objetivo de estas acciones es fomentar la inclusiรณn de distintos aspectos visibles como el gรฉnero, la edad, la orientaciรณn sexual o las capacidades culturales, y de otros que no estรกn a la vista, como por ejemplo, las ideas o las formas de hacer.
Ahora bien, no se trata de una tarea fรกcil, ya que a la hora de encarar la gestiรณn de la diversidad pueden surgir distintas dificultades, tanto en la etapa de planteamiento como en la puesta en marcha. Por este motivo, la consultora global de Recursos Humanos INTRAMA ofrece un curso liderazgo inclusivo para capacitar a directivos que necesitan implementar planes de este tipo.
ยฟPor quรฉ es importante contar con un liderazgo inclusivo?
Los lรญderes que cuentan con esta capacidad resultan mรกs eficaces a la hora de aprovechar las distintas ideas, pensamientos y perspectivas de los integrantes de sus equipos. Ademรกs, las empresas que disponen de este tipo de liderazgo tienen mรกs posibilidades de atraer y retener talento altamente calificado.
A su vez, los integrantes de una organizaciรณn que cuentan con un alto nivel de educaciรณn y preparaciรณn dotan a una organizaciรณn de una mayor capacidad de desarrollar soluciones creativas y ampliar mercados.
Para que esto suceda, el lรญder debe conocer y demostrar sensibilidad frente a la diversidad cultural, o de otro tipo, de un equipo. Esta manera de trabajar tambiรฉn sirve como guรญa y motivaciรณn para desarrollar la curiosidad.
En lรญneas generales, este tipo de gestiรณn impulsa mejoras e innovaciones, mientras que permite alcanzar mejores resultados.
INTRAMA: oferta de formaciรณn en liderazgo inclusivo
Esta empresa dispone de soluciones de formaciรณn y desarrollo en materia de diversidad bajo la modalidad in company que se pueden ajustar a medida para alcanzar retos de negocio a travรฉs de la transformaciรณn y la innovaciรณn. En estos casos, la formaciรณn se diseรฑa y planifica de manera especรญfica para atender las necesidades de cada cliente.
Otra posibilidad que ofrece INTRAMA es recurrir a los talleres en abierto, que sirven como entrenamiento virtual corporativo y tienen un alto nivel de impacto. Esto รบltimo se debe a que, durante estas experiencias, se emplea una metodologรญa vivencial que permite que los asistentes mejoren sus competencias de liderazgo inclusivo. Estos talleres se organizan de manera virtual.
Ademรกs, esta empresa prepara distintos proyectos online que pueden alojarse en la plataforma del cliente o en el campus de INTRAMA. Estos programas pueden ser proyectos formativos o pรญldoras de sensibilizaciรณn en materia de diversidad e inclusiรณn. Hoy en dรญa, INTRAMA dispone de un catรกlogo de contenidos que abordan estos temas para que sus clientes puedan escoger los materiales de interรฉs. Tambiรฉn es posible solicitar la personalizaciรณn de los mismos.
Actividades y talleres en INTRAMA durante 2023
En lo que va de este aรฑo, esta empresa ya ha organizado un webinar sobre sesgos inconscientes, en el que se han profundizado y clarificado conceptos para evitar una toma de decisiones automรกtica, inconsciente e involuntaria. A su vez, a lo largo de 2023, se organizarรกn otros seminarios online sobre temas como inteligencia emocional, comunicaciรณn inclusiva y resiliencia y bienestar.
A propรณsito de esto, la inteligencia emocional permite manejar con รฉxito las relaciones sociales y profesionales en un equipo de trabajo, mejorando tanto la comunicaciรณn como la eficiencia.
Ademรกs, desarrollar una comunicaciรณn inclusiva contribuye a poner al empleado en el centro mediante distintos procesos que aportan transparencia. Por รบltimo, habilidades como la resiliencia y la promociรณn del bienestar sirven para superar desafรญos y situaciones difรญciles.
La red EDCI para empresas comprometidas con la igualdad
Por otra parte, INTRAMA ha creado la Red de Empresas Comprometidas con la Diversidad y la Igualdad (ECDI). Se trata de un espacio de intercambio de conocimiento para difundir las mejores prรกcticas de las empresas que sostienen un firme compromiso con los valores de diversidad e inclusiรณn.
En esta red, los responsables de una organizaciรณn pueden encontrar las herramientas necesarias para implementar planes que fomenten la diversidad. Para ello, es fundamental compartir conocimiento, contar con la informaciรณn necesaria y disponer de formaciรณn especรญfica.
Con el apoyo de INTRAMA es posible acceder a un curso de liderazgo inclusivo y a otras herramientas que permiten implantar valores como la diversidad y la igualdad en una empresa.
