La evaluaciĆ³n triangular de desempeƱo es una metodologĆa clave que se utiliza para evaluar y mejorar el rendimiento del personal de una entidad o empresa.
Este enfoque se basa en la recopilaciĆ³n de informaciĆ³n de tres fuentes principales, para conocer mejor la posiciĆ³n en la que se encuentra el equipo de trabajo y fomentar el talento humano.
La plataforma online de evaluaciones, People Performance International, ofrece esta y otras herramientas Ćŗtiles para medir el desempeƱo del personal, detectar su potencial e impulsarlo. Esto es posible, ya que, con los datos recopilados, la evaluaciĆ³n triangular sirve para despuĆ©s implementar medidas orientadas a incrementar el desarrollo efectivoĀ de los trabajadores y aprovechar mĆ”ximo susĀ habilidades.Ā Ā
ĀæEn quĆ© consiste la evaluaciĆ³n triangular?Ā
La evaluaciĆ³n triangular permite obtener una perspectiva completa y equilibrada del desempeƱo de cada empleado y de la totalidad del equipo de trabajo en distintos aspectos. Para llevar a cabo la triangulaciĆ³n de manera exitosa, se debe realizar una recopilaciĆ³n de informaciĆ³n a partir de tres pilares, que sirven a su vez, como herramienta para desarrollar el talento humano.Ā
El primer elemento de la triangulaciĆ³n al evaluar el talento humano es el ADN conductual, es decir, los patrones de conducta de una persona, tanto los de funcionamiento consciente como los de inconsciente. Estos se pueden reconocer a travĆ©s de una evaluaciĆ³n tipo DISC, orientada a detectar el modo de actuar de un empleado, sus expresiones, sus debilidades, fortalezas, entre otros factores que vislumbranĀ su potencial en diversas facetas personales y laborales.Ā
El motor de acciĆ³n es el segundo aspecto de la evaluaciĆ³n triangular y alude al anĆ”lisis de quĆ© es lo que hace funcionar a la empresa y motiva al personal. En este punto, se evalĆŗan los valores motivacionales personales y las recompensas que funcionan como motor de acciĆ³n de cada miembro del equipo de trabajo.Ā
Por otro lado, el tercer pilar es el estado presente y remite al desempeƱo actual de un empleado ante distintas situaciones laborales, segĆŗn el nivel de competencia en el puesto de trabajo. Este punto evalĆŗa el desarrollo del empleado, asĆ como tambiĆ©n sus aptitudes actuales y potenciales dentro de la empresa.Ā
Fomentar el talento humano con la triangulaciĆ³nĀ
Con la evaluaciĆ³n triangular, se pretende impulsar el desarrollo efectivo del personal de trabajo tras conocer en donde se encuentra en cuanto a conducta, motivaciĆ³n y desempeƱo. A partir de los resultados, se puede desarrollar un plan de acciĆ³n orientado a mejorar el talento humano de forma personal y en conjunto.Ā Ā
Es importante recordar que esta evaluaciĆ³n requiere tiempo, para analizar cuidadosamente todas las partes involucradas en cada uno de los tres pilares de la triangulaciĆ³n. Con esta herramienta y otras similares, es posible que toda empresa incremente su productividad.
Para ejecutarlas de forma eficiente, el equipo de People Performance International ofrece sistemas de evaluaciĆ³n destinados a medir y desarrollar el talento humano, elegidos por empresas de todo el mundo.Ā