Tradicionalmente, los procesos de selecciรณn de personal se han centrado en una evaluaciรณn de los currรญculos que envรญan los candidatos y en la realizaciรณn de entrevistas personales. Hoy en dรญa, un elemento cada vez mรกs usado para optimizar estos procesos es la evaluaciรณn competencias, que tienen el objetivo de encontrar candidatos idรณneos para cada puesto de trabajo.
En este contexto, la plataforma tecnolรณgica Hirint ofrece un sistema de evaluaciones, basado tanto en psicologรญa organizacional como en big data, que permite medir habilidades personales, tambiรฉn llamadas soft skills. Estas son aquellas que no se desarrollan fรกcilmente a travรฉs de la formaciรณn. Por este motivo, las empresas suelen preferir que los candidatos ya tengan incorporada al menos una base de ellas.
ยฟCรณmo realizar una evaluaciรณn de competencias con Hirint?
El proceso que propone esta plataforma tecnolรณgica para medir las habilidades de los candidatos consiste de 5 pasos. En primer lugar, es necesario confeccionar un perfil a medida escogiendo las competencias claves que se desean evaluar. Asimismo, es importante configurar el grado de desarrollo de las mismas que se aspira a encontrar y el peso de cada uno en el perfil final del candidato.
Una vez cumplido este primer paso, el usuario de Hirint puede decidir de quรฉ manera evaluar a sus candidatos. En este sentido, es posible invitarlos de manera individual, masiva o automรกtica, a travรฉs del ATS (sistema de gestiรณn del proceso de selecciรณn, por sus siglas en inglรฉs). Otra opciรณn es crear una landing para que los mismos candidatos efectรบen el registro.
Por lo general, las pruebas de Hirint no duran mรกs de 15 minutos. En todos los casos, se pueden completar desde cualquier dispositivo. Cuando el test finaliza, el sistema genera dos informes de manera automรกtica, uno para la empresa y el otro para el candidato. Esto รบltimo mejora la experiencia del postulante y, por lo tanto, el employer branding. Finalmente, con los informes que elabora Hirint y el ranking de ajuste al puesto, la empresa puede tomar una decisiรณn basada en datos avalados cientรญficamente y libres de sesgos.
Selecciรณn de personal afรญn a la cultura de una empresa
El sistema de evaluaciรณn de competencias de Hirint permite seleccionar a la persona adecuada, siguiendo los criterios que imponen la cultura y los valores de una empresa. A propรณsito de esto, un trabajador que se identifica con estos rasgos se adapta rรกpidamente y de manera sencilla. A su vez, esto aumenta tanto su motivaciรณn como su capacidad productiva. Por el contrario, si un trabajador no se identifica con la cultura de una organizaciรณn, es mรกs probable que rote rรกpidamente.
Con el servicio que brinda la plataforma Hirint es posible llevar adelante una evaluaciรณn de competencias y habilidades personales para escoger los candidatos que mejor se ajustan a las necesidades de una empresa.
