La gestión eficaz de personas dentro de una organización se ha convertido en una de las principales prioridades para las empresas en los últimos años. En líneas generales, las empresas que carecen de una gestión profesional de los recursos humanos tienen más posibilidades de experimentar problemas para retener al talento. Además, es habitual que en estos casos haya un mayor índice de conflictividad y una disminución general de la eficacia y la eficiencia. De esta manera, el crecimiento de un negocio se dificulta.
Así lo reflejan estudios recientes que puntualizan que, para el 53 % de las pequeñas y medianas empresas, es prioritaria una gestión de personas que favorezca la productividad del modelo de negocio. Una premisa recogida en el último informe de AdelantTa, empresa especializada en recursos humanos, en el que hacen un repaso por las soluciones para una gestión más eficiente del Departamento de Recursos Humanos.
Una solución posible a estos problemas es externalizar Departamento RR. HH. Esta firma ofrece un servicio de externalización completa del departamento de recursos humanos para que directivos y gerentes de una empresa puedan focalizarse en optimizar la actividad principal de su negocio. Se trata de una solución estratégica que permite tener un ahorro de costes.
¿Para qué sirve un servicio de externalización de recursos humanos?
La división de HRO (Human Resources Outplacement) de AdelantTa se encarga de proyectos que incluyen la gestión de las diferentes áreas funcionales del Departamento de Recursos Humanos de una organización, como la administración de personal y de todos los aspectos jurídico-laborales relacionados. Además, su servicio incluye las cuestiones administrativas y de política retributiva, selección de personal y promoción, formación y desarrollo, siendo este un servicio totalmente adaptable y escalable en función de las necesidades de cada compañía.
De esta manera, estas empresas cuentan con un Departamento de Gestión de Recursos Humanos externo que, de otra manera, requeriría de una inversión difícil o imposible de afrontar. Además, esta firma cuenta con profesionales de amplia experiencia en distintas áreas de recursos humanos y herramientas que permiten contar con un flujo de información constante y actualizada.
Según explica Juan Carlos Sánchez, director general de AdelantTa, “esta solución permite que una empresa pueda, entre otras cuestiones, mejorar su clima laboral interno, fortaleciendo la retención de talento y el compromiso de los empleados, mejorar los índices de competitividad asociados a las personas y, en general, contar con procesos más eficientes”. Por otra parte, los especialistas de esta firma estudian en detalle las características de las empresas de sus clientes para adaptar los servicios a las necesidades de cada organización. Al aligerar la estructura de recursos humanos de una empresa, por tanto, es posible disfrutar de una reducción de costes de entre 15 % y 25 %.
¿Qué empresas pueden recurrir a estos servicios?
Estos servicios resultan ideales para empresas de diversos tamaños que están buscando una mejora en sus niveles de productividad. También resulta efectivo para compañías de gran tamaño que necesitan que su personal de Recursos Humanos se focalice solo en proyectos estratégicos, delegando así las funciones que son más operativas.
Por otra parte, este servicio es adecuado para todas las organizaciones que buscan aplicar políticas de selección, formación, retribución, promoción e igualdad para llevar la gestión de los recursos humanos a un nivel más alto. De esta manera, es posible optimizar la retención y atracción de talento sin aumentar los costes asociados a tener personal especializado a nivel interno.
A través de AdelantTa, es posible externalizar departamento RR. HH. para disfrutar de una mayor eficiencia y una reducción de costes en esta área clave para el crecimiento de una organización.
