El mundo del trabajo ha cambiado significativamente desde la pandemia. El auge del trabajo remoto o hรญbrido se ha convertido rรกpidamente en un must have para atraer y retener talentos. A pesar de sus grandes beneficios, estas modalidades tambiรฉn presentan grandes desafรญos.
Especialistas en cultura organizacional han seรฑalado que solo el 25 % de los trabajadores remotos o hรญbridos se sienten conectados con los valores corporativos de su empresa.
La plataforma Digital Biz Magazine ha conversado con diversos tecnรณlogos y empresarios sobre esto, en busca de soluciones a los retos que plantea el nuevo panorama de transformaciรณn digital.
Valores corporativos en la era digital
La consultora Great Place to Work revelรณ que mรกs de 53.000 empleados encuestados se sienten a gusto con modelos de trabajo hรญbrido o remoto. Sin embargo, los actuales รญndices de retenciรณn de talentos reflejan una mala adaptaciรณn por parte de las empresas a esta modalidad.
En conversaciones con Digital Biz Magazine, Carlos Manero, responsable para Iberia de la gama deย servicios digitales y gestionados de HP, propuso poner el foco en el cรณmo trabajan las personas y no el dรณnde.
A su vez, el trabajo remoto requiere considerar nuevos valores corporativos, como la seguridad y sostenibilidad. La ciberseguridad, sin duda, ha cobrado importancia en empresas con empleados remotos y los ciberataques han ido en aumento desde entonces.
Por otro lado, los aรฑos recientes han puesto sobre la mesa la sostenibilidad como un gran interรฉs en los consumidores. Prestar atenciรณn a estos temas requiere dar un giro de tuerca a รกreas como las de Recursos Humanos y a las estrategias pensadas para la cultura organizacional, la fidelizaciรณn y la retenciรณn de talentos.
En este sentido, Digital Biz Magazine lleva aรฑos poniendo el foco en fomentar e impulsar las distintas formas de optimizar modelos tradicionales para hacer frente a la transformaciรณn digital.
Cรณmo lograr una transmisiรณn efectiva de valores corporativos en la era del trabajo remoto
En el caso de HP, Manero ha comentado cรณmo su reciente invenciรณn, la herramienta y servicio HP DaaS+ Hybridย aparece para responder en gran medida a necesidades que plantean los modelos de trabajos hรญbridos.
Para Digital Biz Magazine, esto es un precedente para pensar soluciones tecnolรณgicas para afrontar la crisis ocasionada por el auge de entornos de trabajo remoto.
La transmisiรณn de valores corporativos puede (y debe) tomar forma de prรกcticas relacionadas con el trabajo y las formas de realizarlo. Para Digital Biz Magazine, las siguientes acciones son necesarias: trabajar con plataformas y software de comunicaciรณn y trabajo colaborativo, aprovechar las รบltimas tecnologรญas en ciberseguridad y ahorro energรฉtico e implementar instancias de gamificaciรณn y frameworks retrospectivos en el รกmbito de trabajo. Asรญ, las nuevas tecnologรญas pueden contribuir a desarrollar valores corporativos como la transparencia, la seguridad, responsabilidad social y la sostenibilidad.
