El despido indirecto, tambiรฉn llamado autodespido en Espaรฑa, hace referencia a los casos en los que el empleador invita u obliga al empleado a cesar su actividad laboral. Es decir, sin despedir de forma directa adopta decisiones organizativas que llevan al trabajador a renunciar.
Tierno Centella es un bufete de abogados especializados en diversas รกreas, incluyendo el Derecho Laboral. Estos se especializan en todo tipo de despidos y enseรฑan todo lo que se necesita saber en caso de despido indirecto, para sacar el mรกximo provecho a la situaciรณn.
ยฟQuรฉ acciones tomar en caso de autodespido en Espaรฑa?
Algunas de las pruebas sancionables que pueden derivar en un despido son la falta de desempeรฑo laboral, omisiรณn de incidencias y falta de respeto al empleador. El acoso laboral o imprudencias en el trabajo que pueden afectar de seguridad personal y de los compaรฑeros son otras causas correctas por las que el empresario puede solicitar el despido.
De acuerdo con el artรญculo 160 del Cรณdigo de Trabajo, en caso de que el despido indirecto fuera correcto, se procede a solicitar una indemnizaciรณn. Esta corresponderรญa a los dรญas de preaviso. Ahora bien, si el empleado ha tenido que renunciar por acusaciones no ciertas o sin pruebas, se debe actuar de otra manera. El afectado tiene hasta 60 dรญas para interponer una demanda. En caso de resultar favorable, la sentencia dicta que debe recibir la indemnizaciรณn que corresponde al despido sin previo aviso.
Dependiendo de los aรฑos de trabajo, esta compensaciรณn puede aumentar un porcentaje. Por regla general, corresponde un 50 % al empleador cuando la acusaciรณn es referente al incumplimiento de las normas de la compaรฑรญa. Y de un 80 % cuando la acusaciรณn estรก relacionada con el acoso sexual o laboral, imprudencias en el trabajo, improperios al empleador, omisiรณn de problemas, etc.
Despacho especialista en despido indirecto
Para resolver cualquier caso relacionado con autodespido en Espaรฑa, se necesita la ayuda de profesionales en el รกrea. En este sentido, contar con el equipo de Tierno Centella puede ser una excelente alternativa. Estos tienen una amplia experiencia en el รกrea, por tanto, conocen cรณmo actuar ante cada situaciรณn de despido. Aparte de eso, saben recopilar las pruebas para demostrar que el despido fue provocado y ofrecen asesoramiento sobre las indemnizaciones.
Con la ayuda de los abogados laborales de Tierno Centella, las situaciones de despidos indirectos son fรกciles de resolver. Ademรกs, aumentan las probabilidades de ganar el caso y obtener la compensaciรณn correspondiente. Quienes quieran contratar sus servicios legales, pueden contactarlos por medio de su sitio web para explicar su caso y juntos encontrar la soluciรณn mรกs viable.ย
