En el pasado, cuando se pensaba en remuneraciรณn laboral se pensaba รบnicamente en el salario. Sin embargo, hoy en dรญa, los empleados priorizan otros factores, como los beneficios centrados en la salud o la formaciรณn, entre otros.
Tener esto en cuenta es fundamental, sobre todo porque uno de los principales problemas que enfrentan numerosas empresas de todo tipo estรก relacionado con las dificultades para retener el talento.
En ese contexto, la plataforma de retribuciรณn flexible Apropity destaca que, actualmente, ofrecer un salario competitivo no es suficiente ni para atraer ni para retener empleados. Por esa razรณn, recomienda considerar una serie de beneficios empresa que son decisivos para contar con el mejor talento humano.
Disponer de un seguro de salud
Los expertos de Apropity seรฑalan que aunque existe una amplia gama de beneficios que los trabajadores valoran a la hora de decidirse por un puesto de trabajos. Entre ellos, uno de los mรกs importantes es el seguro de salud.
Sobre este punto, la plataforma indica que se trata de un elemento que favorece a los trabajadores y sus familias, al garantizar atenciรณn mรฉdica.
Pero, ademรกs, supone diversas ventajas fiscales. En primer lugar, es un gasto que las empresas pueden deducir en el Impuesto de Sociedades. Y los empleados tambiรฉn resultan favorecidos en materia tributaria, ya que los seguros pagados por compaรฑรญas quedan exentos en el IRPF.
Acceso a formaciรณn profesional
Otro de los beneficios mรกs apreciados por los empleados es la formaciรณn, ya que les ayuda a mejorar sus habilidades y crecer profesionalmente. En ese sentido, Apropity indica que las empresas que ofrecen esta posibilidad obtienen un equipo que estรก mejor capacitado y mรกs motivado.
Al mismo tiempo, las empresas vuelven a resultar favorecidas en cuanto a beneficios fiscales, dado que, al costear formaciรณn, esta queda exenta de tributaciรณn en el IRPF y no cotiza en la Seguridad Social.
Otros beneficios empresa muy valorados
De igual manera, la plataforma de retribuciรณn flexible destaca que existen otros beneficios que mejoran la retenciรณn del talento, por su elevada valoraciรณn por los empleados, y que igualmente ayudan a disminuir la carga fiscal de la compaรฑรญa.
Un ejemplo son los vales de restaurantes, que permiten a los trabajadores disfrutar buenas comidas, al tiempo que favorecen la socializaciรณn entre compaรฑeros y promueven el equilibrio entre el trabajo y el descanso, al animar a salir de la oficina para comer.
Asรญ mismo, de acuerdo con Apropity, los empleados valoran positivamente a las empresas que ofrecen tickets de transporte, ya que ayuda a disminuir los gastos vinculados con el traslado al trabajo. Implementar este mรฉtodo beneficia especialmente aย los trabajadores de compaรฑรญas establecidas en grandes ciudades, donde los costes de transporte suelen ser elevados.
Por รบltimo, Apropity seรฑala que un beneficio de vital importancia para los trabajadores son los cheques de guarderรญa. Este aspecto es fundamental para las empresas que intentan reclutar trabajadores que tienen hijos o planean tenerlos en un futuro cercano. Implementando medidas como estas, las compaรฑรญas encuentran mรกs fรกcilmente a los candidatos ideales, a la vez que retienen a empleados contentos.
