Hoy en dรญa, las herramientas tecnolรณgicas en el campo empresarial permiten reducir el margen de error al momento de seleccionar el personal y evaluar el desempeรฑo de las personas que forman parte de una organizaciรณn.
Para realizar esta tarea con facilidad, la plataforma online People Performance dispone de herramientas efectivas que permiten crear proyectos de evaluaciรณn propios. Para evaluar las competencias individuales, lo ideal es contar con informaciรณn de valor, por lo que la plataforma dispone de varias funcionalidades y รกreas de evaluaciรณn.
People Performance permite realizar comparativas individuales entre miembros de un grupo
Una de las opciones que tienen los usuarios de People Performance es realizar comparativas individuales, de tal manera que sea posible comparar las competencias de un evaluado contra todo el grupo. Al contar con un sistema de evaluaciones modulares, los usuarios tienen la opciรณn de construir informes en funciรณn de la informaciรณn que requiere cada proyecto.
A travรฉs de la interpretaciรณn de la ciencia del comportamiento, la plataforma construye informes que, ademรกs de dar claridad, facilitan la toma de decisiones enfocadas en la productividad. Debido a su variedad de herramientas, esta plataforma es considerada como una de las mรกs completas del mercado, pero a la vez fรกcil de utilizar y muy intuitiva.
Por otra parte, People Performance permite evaluar las competencias de los trabajadores en cualquier momento, debido a que se encuentra disponible las 24 horas desde cualquier computador o mรณvil. De igual manera, el sistema brinda acceso a mรบltiples usuarios administradores, quienes cuentan con permisos para la gestiรณn de los proyectos de evaluaciรณn.ย
ยฟPor quรฉ es importante llevar a cabo una evaluaciรณn de competencias laborales?
Segรบn los especialistas en talento humano, la evaluaciรณn de competencias es necesaria para analizar el rendimiento individual de cada empleado, asรญ como tambiรฉn el de toda la fuerza laboral. De esa manera, las empresas pueden verificar si las estrategias que aplican son apropiadas o si es oportuno aplicar cambios para mejorar la productividad y rentabilidad.
Al evaluar las competencias de un trabajador, las organizaciones pueden medir su desarrollo y determinar que sus funciones se apliquen en el รกrea donde trabaja, contribuyendo asรญ al cumplimiento de objetivos. Asimismo, las evaluaciones sirven para reforzar carencias, reconocer el desempeรฑo de cada persona y recibir una retroalimentaciรณn de quienes trabajan en la empresa, creando un sentido de pertenencia con la organizaciรณn.
La rapidez y sencillez que ofrece People Performance para la gestiรณn de proyectos representa una garantรญa para las empresas y organizaciones que desean evaluar las competencias de sus empleados. Como resultado, las empresas pueden crecer productivamente a partir de la reorganizaciรณn de la fuerza laboral con base en su desempeรฑo y habilidades profesionales.ย
