Las empresas contemporáneas reconocen al bienestar de los empleados como uno de los aspectos clave para incrementar la productividad operacional.
Al contar con un equipo de trabajadores satisfechos, las actividades diarias se desenvuelven con un flujo optimizado y se garantiza la retención del talento con compromiso y solidez.
Uno de los elementos más importantes en este sentido es el seguro médico, considerado por el 46.2 % de los empleados como el beneficio más demandado. Si bien puede ser desafiante para las empresas el afrontar el equilibrio entre una cobertura integral y los costes asociados, la retribución flexible seguro médico es una estrategia conveniente que cada vez más organizaciones están implementando, por medio de soluciones innovadoras como las de Apropity.
Retribución flexible seguro médico
La retribución flexible, también conocida como salario en especie, es una metodología adoptada con cada vez más frecuencia por las empresas comprometidas con el bienestar de sus empleados.
Esta estrategia, abocada a gestionar las compensaciones laborales con versatilidad, permite que el equipo de trabajo disfrute de beneficios de salud personalizables, accediendo a seguros médicos que se adaptan a sus preferencias y necesidades, tanto personales como familiares.
En lugar de ofrecer un paquete estándar, la retribución flexible del seguro médico facilita la administración de las coberturas de salud, con la libertad de que cada trabajador elija entre diversas opciones. Ya sea que el empleado prefiera un seguro médico básico o una cobertura más avanzada, la retribución flexible le garantiza el contar con ese respaldo médico que él y su familia necesitan.
La versatilidad del sistema les permite acceder a tratamientos especializados de salud mental, visual o dental, a telemedicina, a atención en enfermedades crónicas, a revisiones preventivas generales e, incluso, a planes de bienestar con yoga y nutrición.
Los beneficios de la retribución flexible del seguro médico
La flexibilidad resultante de esta metodología de retribución del seguro médico no solo contribuye a mejorar la calidad de vida del equipo, sino también su satisfacción laboral.
Los beneficios obtenidos por este tipo de sistema muestran la responsabilidad de los empleadores por cuidar la salud física y mental de sus empleados y sus familias, entendiendo que son el recurso elemental que respalda el funcionamiento empresarial diario. De este modo, se mejora la imagen empresarial y se respalda la atracción y retención de talento mediante una estrategia conveniente para ambas partes.
Esto es así dado que la retribución flexible conlleva otras ventajas en el plano económico, que dejan atrás los elevados presupuestos de seguros médicos corporativos. Optando solo por coberturas útiles para los empleados, se optimiza el gasto, al tiempo que se incrementa el salario neto, sin que ello implique un aumento en los costes laborales. Asimismo, las empresas y los empleadores acceden a beneficios fiscales por el concepto de seguro médico.
Llevando a cabo una planificación estratégica de la retribución flexible del seguro médico, de la mano de herramientas innovadoras como las que ofrece la plataforma Apropity, los departamentos de Recursos Humanos están simplificando la gestión de los beneficios y su implementación personalizada.
