Según lo establecido en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, también conocida como Ley Trans, que garantiza la igualdad real y efectiva de las personas transgéneros, transexuales y de género diverso, las compañías deben crear e implantar un plan LGTBI.
Esta es una planificación y una herramienta que se enfoca en fomentar la inclusión y el trato igualitario en el ambiente laboral, evitando malos tratos y discriminación por inclinación sexual.
Aunque implementarlo trae consigo múltiples desafíos, HRLOG explica los aspectos más relevantes con respecto a los planes LGTBI en cuanto a plazos y obligaciones de las empresas con toda la solvencia de esta plataforma digital, especializada en mejorar las gestiones internas de RR. HH. El Canal de Denuncias de HRLOG se posiciona como una herramienta transversal dentro de la estrategia de una empresa para promover un ambiente laboral seguro e inclusivo ofreciendo un medio confidencial y seguro para que los empleados puedan reportar incidentes de acoso o discriminación, incluidos los relacionados con la orientación sexual o identidad de género, asegurando así la efectividad del protocolo de acoso y la implementación de los planes LGTBI.
Importancia de la implantación del plan LGTBI para empresas
La lucha por la igualdad de derechos ha traído consigo una solución preventiva y efectiva conocida como plan LGTBI para empresas. Este es un requisito legal obligatorio para las compañías que tienen más de 50 trabajadores en su plantilla y consiste en una planificación efectiva e integral que abarca las áreas de actuación dentro de la empresa.
En líneas generales, el plan incluye políticas de no discriminación, formación interna, sensibilización y medidas específicas para la inclusión del personal LGTBI.
Además de proporcionar los protocolos para actuar ante una situación de discriminación, busca prevenir y detectar casos de acoso y violencia contra los trabajadores.
Este plan se debe implementar sin importar si la organización tiene conocimiento de que en su plantilla hay personas LGTBI. Igualmente, el proceso se realiza a través de la negociación colectiva por medio de un protocolo participativo y transparente con la idea de incorporar al equipo de trabajo. Desde HRLOG ofrecen una guía con las claves esenciales para implantar un plan LGTBI en la empresa.
Sanciones por incumplimiento
Esta misma ley establece el desarrollo correspondiente del reglamento antes del 2 de marzo de este año. Esto quiere decir que las organizaciones que aún no han realizado la implementación del plan LGTBI para empresas deben poner especial énfasis en su realización y ejecución.
Esto es porque el incumplimiento de las obligaciones del plan, trae consigo sanciones significativas que empiezan con una multa desde 200 € hasta los 2000 € en las infracciones leves. Mientras que las que son consideradas graves y muy graves rodean los 10. 000 € y 150.000 €.
Esto, a su vez, puede traer suspensiones del gobierno o la prohibición de acceder a la ayuda pública hasta 3 años; tampoco podrá contratar con la administración pública durante este tiempo e incluso la clausura del establecimiento y el cese de las actividades económicas y profesionales.
Para evitar las multas, se recomienda mantener este programa en constante actualización y buscar la manera de mejorar el alcance, así como la implantación dentro del equipo de trabajo.
En este proceso, el equipo de recursos humanos juega un papel crucial, por lo que se recomienda dotarlos de recursos que faciliten el proceso de creación del plan, ya que es crucial para el desarrollo funcional de las empresas y el cumplimiento legal de la organización.
